| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-15页 |
| 1 、1 选题背景 | 第12页 |
| 1 、2 意义 | 第12-13页 |
| 1 、3 基本思路 | 第13页 |
| 1 、4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1 、4、1 国际市场需求 | 第13页 |
| 1 、4、2 国内人力资源的开发与利用 | 第13-14页 |
| 1 、5 研究目的 | 第14页 |
| 1 、6 论文结构 | 第14-15页 |
| 1 、6、1 引言 | 第14页 |
| 1 、6、2 人力资源管理在企业中的作用 | 第14页 |
| 1 、6、3 人本管理规范劳务管理 | 第14页 |
| 1 、6、4 国际劳务输出的经营理念 | 第14页 |
| 1 、6、5 国际劳务输出项目分析 | 第14页 |
| 1 、6、6 今后国际劳务输出工作的发展思路和应采取的措施 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源管理在企业中的作用 | 第15-28页 |
| 2 、1 人力资源 | 第15页 |
| 2 、1、1 含义和特征 | 第15页 |
| 2 、2 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用 | 第15-16页 |
| 2 、2、1 人力资源是国民经济的第一资源 | 第15-16页 |
| 2 、2、2 人力资源是现代经济增长的战略资源 | 第16页 |
| 2 、2、3 人力资源是现代经济增长的决定因素 | 第16页 |
| 2 、3 企业人力资源管理的含义和特征 | 第16-18页 |
| 2 、3、1 人力资源管理需要确定主体与客体 | 第16-17页 |
| 2 、3、2 人力资源管理是组织行为 | 第17页 |
| 2 、3、3 人力资源管理的实质 | 第17页 |
| 2 、3、4 人力资源管理的性质 | 第17页 |
| 2 、3、5 人力资源管理的体系 | 第17-18页 |
| 2 、4 企业人力资源管理的目标 | 第18-19页 |
| 2 、4、1 实现企业利润最大化 | 第18页 |
| 2 、4、2 满足企业全体员工的利益需求 | 第18页 |
| 2 、4、3 促进企业员工全面发展 | 第18-19页 |
| 2 、5 企业人力资源的规划 | 第19页 |
| 2 、6 企业人力资源形成-员工的招聘、选择与录用 | 第19-21页 |
| 2 、6、1 招聘的重要性 | 第19页 |
| 2 、6、2 招聘的内容和前提 | 第19-21页 |
| 2 、7 人力资源开发 | 第21-24页 |
| 2 、7、1 人力资源开发的含义 | 第21-22页 |
| 2 、7、2 企业人力资源开发的必要性 | 第22-23页 |
| 2 、7、3 我们讲企业人力资源开发的有其必要性 | 第23-24页 |
| 2 、8 对企业员工的教育培训 | 第24-25页 |
| 2 、8、1 企业内部员工的教育培训 | 第24页 |
| 2 、8、2 外派员工的培训开发 | 第24-25页 |
| 2 、9 人力资源管理中的团队建设和企业文化建设 | 第25页 |
| 2 、10 国际人力资源管理 | 第25页 |
| 2 、11 绩效管理 | 第25-26页 |
| 2 、12 企业人力资源管理的任务 | 第26-28页 |
| 2 、12、1 形成企业人力资源 | 第26页 |
| 2 、12、2 调配人力资源 | 第26页 |
| 2 、12、3 教育和培训人力资源 | 第26页 |
| 2 、12、4 管理企业员工的生活 | 第26-27页 |
| 2 、12、5 调节企业人际关系 | 第27-28页 |
| 第3章 人本管理规范劳务管理 | 第28-34页 |
| 3 、1 人本管理的含义 | 第28-31页 |
| 3 、1、1 人本管理的核心 | 第28-29页 |
| 3 、1、2 人本管理的主体 | 第29页 |
| 3 、1、3 人本管理实现企业目标的主要形式 | 第29页 |
| 3 、1、4 人本管理活动的服务对象 | 第29-30页 |
| 3 、1、5 人本管理成功的标志是什么 | 第30-31页 |
| 3 、2 国际劳务输出企业对外派劳务人员的管理 | 第31-34页 |
| 3 、2、1 建立有效的外派劳务人员招聘渠道 | 第31页 |
| 3 、2、2 提高外派劳务人员素质 | 第31-33页 |
| 3 、2、3 建立良好的培训中心和人才储备基地 | 第33-34页 |
| 第4章 国际劳务输出的经营理念 | 第34-45页 |
| 4 、1 2003年我国对外劳务重点市场及行业概述 | 第34-38页 |
| 4 、1、1 重点国别市场 | 第34-36页 |
| 4 、1、2 重点行业的作用 | 第36-37页 |
| 4 、1、3 发挥企业作用，促进行业发展 | 第37-38页 |
| 4 、2 企业经营中企业文化引发的哲学思考 | 第38-40页 |
| 4 、3 “走出去”的中国国际劳务 | 第40-45页 |
| 4 、3、1 改革开放打开我国对外劳务的大门 | 第41页 |
| 4 、3、2 “南巡讲话”加快对外劳务走向世界的步伐 | 第41页 |
| 4 、3、3 “走出去”战略是进一步发展对外劳务的基本方针 | 第41-42页 |
| 4 、3、4 加入世贸组织带来劳务合作新的机遇和挑战 | 第42页 |
| 4 、3、5 回顾我国对外劳务合作发展里程 | 第42-45页 |
| 第5章 国际劳务输出项目分析 | 第45-57页 |
| 5 、1 柬埔寨市场 | 第45-48页 |
| 5 、1、1 柬埔寨国别概况 | 第45页 |
| 5 、1、2 柬埔寨外籍劳务政策及市场现状 | 第45-46页 |
| 5 、1、3 我对柬劳务合作业务现状及存在主要问题 | 第46-48页 |
| 5 、2 越南市场 | 第48-50页 |
| 5 、2、1 越南国别概况 | 第48页 |
| 5 、2、2 越南外籍劳务政策及市场现状 | 第48-49页 |
| 5 、2、3 我对越劳务务合作业务现状及存在主要问题 | 第49-50页 |
| 5 、3 日本劳务市场“门槛”何其高 | 第50-51页 |
| 5 、4 阿联酋劳务市场 | 第51-57页 |
| 5 、4、1 阿联酋概况 | 第51-52页 |
| 5 、4、2 阿联酋外籍劳务市场概况 | 第52-53页 |
| 5 、4、3 进一步规范和发展阿劳务合作市场的有关建议 | 第53-57页 |
| 第6章 今后国际劳务输出工作的发展思路和应采取的措施 | 第57-62页 |
| 6 、1 国际劳务输出工作中要实施“走出去”的发展战略 | 第57-58页 |
| 6 、2 在国际劳务输出工作中要加强政府职能部门的作用 | 第58-59页 |
| 6 、3 在国际劳务输出工作中要加强企业领导的决策力 | 第59-60页 |
| 6 、4 抓住机遇，迎接未来 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 发表论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
