中国政府激励机制分析和研究
| 第一章 引言 | 第1-8页 |
| 第二章 政府激励理论分析 | 第8-19页 |
| 2．1 激励内涵 | 第8-9页 |
| 2．2 政府激励激励机制内涵 | 第9-13页 |
| 2．2．1 政府激励 | 第9-10页 |
| 2．2．2 政府激励机制 | 第10-13页 |
| 2．3 政府激励理论综述 | 第13-19页 |
| 2．3．1 我国政府激励理论 | 第13-16页 |
| 2．3．2 其他国家政府激励理论 | 第16-19页 |
| 第三章 我国政府激励机制的现状分析 | 第19-39页 |
| 3．1 影响政府激励机制构成要素分析 | 第19-34页 |
| 3．1．1 政府激励机制构成要素 | 第19-20页 |
| 3．1．2 政府激励机制构成要素变化 | 第20-34页 |
| 3．2 政府激励偏差和偏差影响分析 | 第34-36页 |
| 3．2．1 政府激励偏差分析 | 第34-35页 |
| 3．2．2 政府激励偏差的负面影响分析 | 第35-36页 |
| 3．3 我国政府现有激励机制存在的问题分析 | 第36-39页 |
| 3．3．1 政府现有激励机制存在的问题 | 第36-37页 |
| 3．3．2 政府现有激励机制的局限性 | 第37-39页 |
| 第四章 我国政府激励机制问题的对策分析 | 第39-53页 |
| 4．1 我国有中国特色激励理论构建 | 第39-44页 |
| 4．1．1 有中国特色激励理论研究的必要性 | 第39页 |
| 4．1．2 有中国特色激励理论构建模式 | 第39-44页 |
| 4．2 政府激励机制设计内涵分析 | 第44-46页 |
| 4．2．1 政府激励机制设计内涵 | 第44-45页 |
| 4．2．2 政府激励机制设计模型中三个支点分析 | 第45-46页 |
| 4．3 政府激励机制新模式构建 | 第46-51页 |
| 4．3．1 “硬”性——物质利益激励机制模式构建 | 第46-47页 |
| 4．3．2 “软”性——精神激励机制模式构建 | 第47-51页 |
| 4．4 政府激励反馈机制运行分析 | 第51-53页 |
| 第五章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
