| 内容提要（中文） | 第1-4页 |
| 内容提要（英文） | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-9页 |
| 一、 市场经济下劳动关系的特点 | 第9-18页 |
| （一） 我国市场经济下的劳动关系的实质是劳资关系 | 第9-12页 |
| （二） 劳资关系是一种利益对立和共生的关系 | 第12-13页 |
| （三） 劳资关系建立的纽带：合同 | 第13-14页 |
| （四） 劳资关系伦理：由团体社会利益本位过渡到个人利益与社会利益并重 | 第14-17页 |
| （五） 劳资双方形式上的平等与现实力量的不平衡 | 第17-18页 |
| 二、 市场经济下劳资关系法律调整的基本原则 | 第18-28页 |
| （一） 有关劳资关系法律调整原则的厘定 | 第18-21页 |
| （二） 市场化原则 | 第21-23页 |
| （三） 保护弱者原则 | 第23-25页 |
| （四） 衡平原则 | 第25-28页 |
| 三、 劳动者权利与用人单位权利 | 第28-45页 |
| （一） 劳动者权利 | 第28-36页 |
| （二） 用人单位权利 | 第36-45页 |
| 四、 规范劳资关系的立法建议 | 第45-52页 |
| （一） 重建工会制度 | 第45-48页 |
| （二） 完善集体合同制度 | 第48-49页 |
| （三） 劳动争议处理制度的完善 | 第49-50页 |
| （四） 对用人单位内部劳动规则的规范 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| （一） 参考书籍 | 第54-55页 |
| （二） 参考论文 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59页 |