我国企业年金计划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·人口老龄化 | 第9-10页 |
| ·潜在需求 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究内容与局限 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究局限 | 第16-18页 |
| 第2章 企业年金概述 | 第18-27页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·企业年金的功能 | 第19-22页 |
| ·企业年金的分类 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·经济学理论基础 | 第23-24页 |
| ·社会学理论基础 | 第24-26页 |
| ·管理学理论基础 | 第26-27页 |
| 第3章 典型国家企业年金制度 | 第27-40页 |
| ·国外企业年金发展历程 | 第27-30页 |
| ·美国企业年金制度 | 第30-34页 |
| ·发展历程 | 第30-33页 |
| ·401(k)计划 | 第33-34页 |
| ·英国企业年金制度 | 第34-36页 |
| ·日本企业年金制度 | 第36-38页 |
| ·启示与借鉴 | 第38-40页 |
| 第4章 我国企业年金发展现状与问题 | 第40-50页 |
| ·发展历程 | 第40-43页 |
| ·运行现状 | 第43-50页 |
| ·现行管理模式 | 第43-45页 |
| ·总体发展状况 | 第45-47页 |
| ·存在的问题 | 第47-50页 |
| 第5章 对策和建议 | 第50-56页 |
| ·完善企业年金法律法规建设 | 第50-51页 |
| ·制定企业年金税收优惠政策 | 第50-51页 |
| ·对企业年金进行有效监管 | 第51页 |
| ·降低基本养老保险替代率 | 第51-52页 |
| ·提高企业年金的投资收益 | 第52-54页 |
| ·拓宽企业年金的投资渠道 | 第52-53页 |
| ·提高企业年金的管理水平 | 第53-54页 |
| ·企业年金应具有半强制性 | 第54-56页 |
| 第6章 企业年金方案设计案例研究 | 第56-77页 |
| ·东南融通简介 | 第56-57页 |
| ·管理体制 | 第57-62页 |
| ·概述 | 第57-59页 |
| ·人力资源管理 | 第59-61页 |
| ·薪酬管理 | 第61-62页 |
| ·需求分析和可行性分析 | 第62-63页 |
| ·需求分析 | 第62-63页 |
| ·可行性分析 | 第63页 |
| ·方案设计 | 第63-70页 |
| ·参加人员范围 | 第63-65页 |
| ·资金筹集方式 | 第65-66页 |
| ·企业年金运营 | 第66-69页 |
| ·归属与支付 | 第69-70页 |
| ·替代率精算 | 第70-77页 |
| ·预测替代率 | 第70-73页 |
| ·影响因素分析 | 第73-77页 |
| 第7章 结束语 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第82页 |
