| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究状况 | 第10-12页 |
| ·国外研究状况 | 第12-14页 |
| ·简要评价 | 第14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 我国大学生就业指导政策执行问题研究的一般概述 | 第16-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·大学生就业指导政策 | 第16页 |
| ·政策执行 | 第16-17页 |
| ·大学生就业指导政策执行的理论基础 | 第17-18页 |
| ·过程模式 | 第17页 |
| ·循环模式 | 第17-18页 |
| ·大学生就业指导政策发展的历程与内容 | 第18-23页 |
| ·大学生就业指导政策发展的历程 | 第18-20页 |
| ·大学生就业指导政策内容 | 第20-23页 |
| ·大学生就业指导政策执行研究的框架 | 第23-26页 |
| ·大学生就业指导政策执行研究框架的依据 | 第23-24页 |
| ·大学生就业指导政策执行研究框架的内容 | 第24-26页 |
| 第3章 妨碍我国大学生就业指导政策执行的问题透视 | 第26-35页 |
| ·阻碍我国大学生就业指导政策执行的问题表现 | 第26-29页 |
| ·政府及其相关部门存在问题 | 第26-27页 |
| ·高校本身存在问题 | 第27-28页 |
| ·政策执行环境存在问题 | 第28-29页 |
| ·影响我国大学生就业指导政策执行效果的原因 | 第29-35页 |
| ·大学生就业指导政策本身的原因 | 第29-31页 |
| ·就业指导政策执行主体的原因 | 第31-32页 |
| ·就业指导政策运行环境方面的原因 | 第32-35页 |
| 第4章 解决我国大学生就业指导政策执行中问题的对策 | 第35-42页 |
| ·提高就业指导政策制定的质量 | 第35-36页 |
| ·加强就业指导政策制定的民主化 | 第35页 |
| ·加强就业指导政策制定的公开化 | 第35页 |
| ·加强就业指导政策制定的法制化 | 第35页 |
| ·加强就业指导政策制定的科学性 | 第35-36页 |
| ·加强就业指导政策制定的明晰性 | 第36页 |
| ·加强就业指导政策制定的稳定性 | 第36页 |
| ·健全政策执行主体的组织结构 | 第36-38页 |
| ·努力提高政策执行者的素质 | 第36-37页 |
| ·不断完善就业指导部门的结构 | 第37页 |
| ·提高政策执行客体的认同力度 | 第37-38页 |
| ·优化政策执行的环境 | 第38-42页 |
| ·完善社会制度环境 | 第38-39页 |
| ·建立政策执行监督机制 | 第39-40页 |
| ·加快行政公开制度建设,增强政策执行的透明度 | 第40页 |
| ·加强意识形态的投入 | 第40-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第50页 |