| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-20页 |
| ·关键词阐释 | 第11-13页 |
| ·公务员 | 第11页 |
| ·公务员退出 | 第11-12页 |
| ·公务员良性退出 | 第12页 |
| ·机制 | 第12-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·国外相关研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 2 公务员良性退出机制建构的理论基础和实践依据 | 第20-28页 |
| ·理论基础 | 第20-22页 |
| ·勒温的场论 | 第20页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第20-21页 |
| ·库克曲线 | 第21-22页 |
| ·实践依据 | 第22-28页 |
| ·国内实践经验 | 第22-24页 |
| ·国外实践经验 | 第24-28页 |
| 3 建构公务员良性退出机制取得的成就和问题 | 第28-42页 |
| ·建构公务员良性退出机制取得的成就 | 第28-30页 |
| ·初步建立公务员退出机制 | 第28页 |
| ·探索多种尝试性的改革方式 | 第28-30页 |
| ·公务员退出机制不断走向科学化 | 第30页 |
| ·公务员良性退出机制不健全的表现 | 第30-35页 |
| ·公务员队伍的超稳定性依然难以打破 | 第31-33页 |
| ·公务员良性退出现象很少 | 第33-35页 |
| ·公务员良性退出机制不健全的原因 | 第35-42页 |
| ·退出后公务员个体往往缺少市场竞争力 | 第35-36页 |
| ·政府对公务员退出缺乏有效的补偿机制 | 第36-38页 |
| ·政府内部非正式组织大量存在 | 第38页 |
| ·“官本位”思想仍然占主导地位 | 第38-39页 |
| ·公务员与社会其他职业之间尚未形成有效的均衡机制 | 第39-42页 |
| 4 公务员良性退出机制的建构 | 第42-52页 |
| ·建构公务员良性退出机制的原则 | 第42-44页 |
| ·坚持客观公正的建构原则 | 第42页 |
| ·坚持人尽其才的建构原则 | 第42-43页 |
| ·坚持以人为本的建构原则 | 第43-44页 |
| ·政府内部促进公务员良性退出的具体措施 | 第44-49页 |
| ·完善公务员队伍的人员流动机制 | 第44-46页 |
| ·加强公务员个人的职业生涯管理 | 第46-47页 |
| ·建立有效的公务员退出补偿机制 | 第47-48页 |
| ·打破传统的“官本位”思想的限制 | 第48-49页 |
| ·社会整体逐步形成公务员与其它职业间的动态均衡机制 | 第49-52页 |
| ·健全社会就业体系，保证就业机会动态均衡 | 第49页 |
| ·及时调整社会各种职业工资指导线，实现薪酬动态均衡 | 第49-50页 |
| ·缩小各种职业社会保障水平差距，实现福利动态均衡 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |