基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 2 激励实质分析 | 第11-19页 |
| ·激励的内涵 | 第11-12页 |
| ·激励的实质和一般模式 | 第12-17页 |
| ·激励的实质 | 第12-13页 |
| ·激励的一般模式 | 第13-15页 |
| ·公务员职业特点 | 第15-16页 |
| ·公务员激励难点分析 | 第16-17页 |
| ·公务员激励机制的含义和公务员激励的实质 | 第17-19页 |
| 3 激励理论与模型 | 第19-28页 |
| ·经典激励理论分析 | 第19-26页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-24页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第24-26页 |
| ·迪尔综合激励模型 | 第26-28页 |
| 4 基于迪尔模型的我国公务员激励机制分析 | 第28-53页 |
| ·基于工作本身的激励 | 第29-32页 |
| ·职位轮换 | 第29-30页 |
| ·工作扩大化与丰富化 | 第30-31页 |
| ·增加工作创新的自主权 | 第31-32页 |
| ·基于工作成就效价的激励 | 第32-35页 |
| ·行政文化建设 | 第32-34页 |
| ·行政责任制度建设 | 第34-35页 |
| ·基于对工作绩效期望的激励 | 第35-37页 |
| ·目标管理激励 | 第35-36页 |
| ·基于培训的激励 | 第36-37页 |
| ·基于外在性奖酬的激励 | 第37-48页 |
| ·薪酬激励 | 第38-46页 |
| ·晋升激励 | 第46-47页 |
| ·行政荣誉激励 | 第47-48页 |
| ·基于对奖酬期望的激励 | 第48-53页 |
| ·基于法制保障的激励 | 第48-50页 |
| ·基于绩效评估的激励 | 第50-53页 |
| 5 迪尔综合激励模型下的我国公务员激励机制完善 | 第53-68页 |
| ·完善公务员工作设计制度 | 第53-54页 |
| ·完善行政文化建设制度 | 第54-56页 |
| ·完善公务员培训制度 | 第56-59页 |
| ·重视科学运用目标管理制度 | 第59-61页 |
| ·规范公务员绩效考核制度 | 第61-63页 |
| ·完善公务员薪酬制度 | 第63-66页 |
| ·完善公务员职务晋升机制 | 第66-68页 |
| 6 结束语 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75页 |
