新军事变革中的军队职业生涯管理研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外职业生涯管理理论研究现状 | 第10-12页 |
| ·我国职业生涯管理理论研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14页 |
| 1 军队职业生涯管理概述 | 第14-26页 |
| ·职业生涯及职业生涯管理内涵分析 | 第14-18页 |
| ·职业生涯管理的相关理论 | 第18-24页 |
| ·霍兰德的职业性向理论 | 第18-20页 |
| ·格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 | 第20-21页 |
| ·施恩的职业锚理论 | 第21-22页 |
| ·卡兹的组织寿命学说及库克的创造力曲线 | 第22-24页 |
| ·军队职业生涯管理内涵及意义 | 第24-26页 |
| ·军队职业生涯管理的内涵 | 第24-25页 |
| ·军队职业生涯管理的意义 | 第25-26页 |
| 2 我国军队职业生涯管理现状及存在问题 | 第26-31页 |
| ·我国军队职业生涯管理现状 | 第26-28页 |
| ·我国军队职业生涯管理存在问题 | 第28-31页 |
| ·缺乏系统的军队职业生涯管理理论指导 | 第29页 |
| ·缺乏针对军队干部职业生涯管理的相关计划 | 第29-30页 |
| ·缺乏针对军队干部多层次的培训体系 | 第30-31页 |
| 3 我国军队职业生涯管理体系的设计 | 第31-45页 |
| ·我国军队职业生涯管理的要求 | 第31-32页 |
| ·我国军队职业生涯管理目标设计 | 第32-33页 |
| ·我国军队职业生涯通道设计 | 第33-35页 |
| ·我国军队职业生涯考核体系设计 | 第35-39页 |
| ·我国军队不同职业生涯阶段的管理 | 第39-45页 |
| ·我国军队职业生涯早期阶段的管理 | 第39-41页 |
| ·我国军队职业生涯中期阶段的管理 | 第41-43页 |
| ·我国军队职业生涯后期阶段的管理 | 第43-45页 |
| 4 我国军队职业生涯管理体系完善的对策建议 | 第45-51页 |
| ·完善我国军队职业生涯管理理论 | 第45-46页 |
| ·完善我国军队职业生涯考核体系 | 第46-47页 |
| ·设计合理的我国军队职业生涯通道 | 第47-48页 |
| ·利用现代化的计算机技术进行职业生涯管理 | 第48-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 攻读硕士期间所发表的文章 | 第54页 |
| 个人简历 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
