基于平衡计分卡的医院员工绩效管理系统的设计与实现--以杭州市第一人民医院为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·医院绩效考核遇到的问题 | 第11-12页 |
| ·平衡计分卡由来及其优点 | 第12-13页 |
| ·相关研究现状 | 第13-17页 |
| ·目前医院员工绩效考核方法现状 | 第13-15页 |
| ·目前国内外医院采用平衡计分卡考核现状 | 第15-17页 |
| ·研究的目标和内容 | 第17-18页 |
| ·研究的目标 | 第17页 |
| ·研究内容和拟解决的问题 | 第17-18页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文结构 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论和技术 | 第20-29页 |
| ·绩效管理 | 第20-21页 |
| ·平衡计分卡理论及技术 | 第21-24页 |
| ·.Net Framework技术 | 第24-25页 |
| ·C#语言技术 | 第25-26页 |
| ·与本系统开发相关的医院专用名词 | 第26-29页 |
| 第3章 系统分析和设计 | 第29-72页 |
| ·系统分析 | 第29-49页 |
| ·原有信息化现状分析 | 第29-31页 |
| ·现有应用系统介绍 | 第31-32页 |
| ·管理新需求分析 | 第32-33页 |
| ·考核数据指标分析 | 第33-35页 |
| ·开发平台分析 | 第35-36页 |
| ·新系统界面设计 | 第36-42页 |
| ·数据采集方式分析 | 第42-46页 |
| ·新系统模型 | 第46-49页 |
| ·系统设计 | 第49-72页 |
| ·功能设计 | 第49-51页 |
| ·处理设计 | 第51-57页 |
| ·数据库设计 | 第57-70页 |
| ·KPI设计 | 第70-72页 |
| 第4章 系统实现 | 第72-92页 |
| ·实现环境 | 第72页 |
| ·主要功能模块(实现) | 第72-85页 |
| ·系统测试及效果 | 第85-87页 |
| ·关键代码段 | 第87-92页 |
| 第5章 结论与展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-96页 |
| 附录 | 第96-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第110页 |
