| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·关于股权激励与公司绩效的相关性存在分歧 | 第8-9页 |
| ·股权分置改革的基本完成 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和结构 | 第9-10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外文献概述 | 第11-12页 |
| ·管理层股权激励对公司绩效产生影响 | 第11-12页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效之间不存在显著的相关关系 | 第12页 |
| ·公司绩效决定管理层持股比例 | 第12页 |
| ·国内文献概述 | 第12-14页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效之间不存在显著的相关关系 | 第13页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效之间存在线性关系 | 第13-14页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效之间存在非线性关系 | 第14页 |
| ·国内外文献评述 | 第14-15页 |
| 3 股权激励与公司绩效的理论基础和实践演进 | 第15-21页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·行为激励理论 | 第15页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·股权激励对公司绩效的内在机理 | 第17-18页 |
| ·股权激励与行为激励理论 | 第17页 |
| ·股权激励与委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·股权激励与人力资本理论 | 第18页 |
| ·股权激励对公司绩效的传导效应 | 第18-19页 |
| ·我国上市公司股权激励的实践演进 | 第19-21页 |
| ·股权分置改革前我国上市公司股权激励分析 | 第19-20页 |
| ·股权分置改革后我国上市公司股权激励分析 | 第20-21页 |
| 4 管理层股权激励与公司绩效的实证研究 | 第21-35页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·股权分置改革前股权激励与公司绩效实证研究 | 第22-31页 |
| ·样本的选取 | 第22-23页 |
| ·描述性统计 | 第23-24页 |
| ·股权激励是否对公司绩效产生影响 | 第24-27页 |
| ·股权激励对公司绩效的影响程度 | 第27-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| ·股权分置改革后股权激励与公司绩效实证研究 | 第31-35页 |
| ·样本的选取 | 第31页 |
| ·描述性统计 | 第31-32页 |
| ·股权激励是否对公司绩效产生影响 | 第32页 |
| ·股权激励对公司绩效的影响程度 | 第32-35页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第35-39页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·政策建议 | 第36-37页 |
| ·宏观层面建议 | 第36-37页 |
| ·微观层面建议 | 第37页 |
| ·本文的不足 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |