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地市级纪检监察派驻机构履职问题研究--以内蒙古包头市为例

摘要第3-5页
abstract第5-6页
导论第10-17页
    (一)选题背景和研究意义第10-11页
        1.选题背景第10页
        2.研究意义第10-11页
    (二)国内研究现状第11-13页
        1.对公权力的监督研究第11页
        2.关于纪律检查委员会职能的研究第11-12页
        3.关于纪检监察派驻体制的研究第12-13页
    (三)研究内容与研究方法第13-14页
        1.研究内容第13页
        2.研究方法第13-14页
    (四)理论基础与创新和不足第14-17页
        1.理论基础第14-15页
        2.创新及不足第15-17页
一、相关概念界定第17-23页
    (一)相关概念界定第17-20页
        1.纪检监察派驻机构第17页
        2.纪检监察派驻机构管理体制第17-18页
        3.纪检监察派驻机构管理模式第18-19页
        4.党风廉政建设“两个责任”第19-20页
    (二)对两组相关概念的对比阐述第20-23页
        1.“党的纪律检查机关”与“国家监察机关”第20-21页
        2.“纪检监察派驻机构”与“党内巡视机构”第21-23页
二、包头市纪检监察派驻机构履职现状第23-28页
    (一)机构设置与人员配备第23页
    (二)角色定位与管理体制第23-26页
        1.派驻机构的角色定位第23-24页
        2.派驻机构管理体制第24-26页
    (三)职责权限与履职情况第26-28页
        1.职责权限第26页
        2.履职情况第26-28页
三、地市级纪检监察派驻机构履职中存在的问题及原因分析第28-43页
    (一)地市级纪检监察派驻机构履职中存在的问题第28-35页
        1.派驻监督作用发挥不明显第28-30页
        2.“三转”不到位第30-33页
        3.“两个责任”传导逐级减弱第33页
        4.履行党风廉政建设监督责任没有抓住有力抓手第33-35页
    (二)原因分析第35-43页
        1.地市级派驻机构自身原因导致的履职问题分析第35-38页
        2.派出机关管理监督原因导致的履职问题分析第38-43页
四、提升地市级纪检监察派驻机构履职能力对策建议第43-52页
    (一)改进派驻机构的工作思路和方式第43-46页
        1.强化派驻机构找准自身职责定位第43-45页
        2.派驻工作要突出工作重点第45页
        3.改进派驻监督的方式方法第45-46页
    (二)健全机制,强化管理第46-48页
        1.派出机关加强对派驻机构的管理第46-47页
        2.派出机关创新派驻机构的运行机制第47页
        3.派出机关完善对派驻机构的评价体系第47-48页
    (三)加强派驻干部队伍建设第48-52页
        1.健全完善选人用人制度第48-49页
        2.加强对派驻干部的管理教育和监督第49-50页
        3.采取多种措施帮助派驻干部提升能力素质第50-52页
结语第52-53页
参考文献第53-58页
致谢第58页

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