| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 本论文的研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 供电企业党建工作与企业管理的关系研究 | 第15-21页 |
| 2.1 供电企业党建工作的内容和特征 | 第15-17页 |
| 2.1.1 党建工作的内容 | 第15-16页 |
| 2.1.2 党建工作的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 党建工作的重要性 | 第17页 |
| 2.2 供电企业党建工作在企业管理中的作用 | 第17-19页 |
| 2.2.1 促进良好的企业管理文化的形成 | 第17-18页 |
| 2.2.2 促进企业管理水平的提高 | 第18页 |
| 2.2.3 促进企业经济收益的提高 | 第18-19页 |
| 2.3 供电企业党建工作和提质增效之间的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.3.1 党建工作的管理优化作用 | 第19页 |
| 2.3.2 党建工作的工作协调作用 | 第19页 |
| 2.3.3 党建工作的统一标准作用 | 第19-20页 |
| 2.3.4 党建工作的效率提高作用 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 党建工作促进供电企业提质增效的研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第21-22页 |
| 3.1.1 模型构建思路 | 第21页 |
| 3.1.2 研究模型构建 | 第21-22页 |
| 3.2 研究变量定义及测量 | 第22-25页 |
| 3.2.1 变量定义 | 第22页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第22-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3.1 影响提质增效因素的假设 | 第25-26页 |
| 3.3.2 影响党建工作因素的假设 | 第26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第4章 A供电企业党建工作促进企业提质增效的实证研究 | 第28-39页 |
| 4.1 问卷的设计与发放 | 第28-29页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.1.2 问卷发放与回收 | 第28-29页 |
| 4.2 问卷分析工具与方法 | 第29-30页 |
| 4.3 基础统计分析 | 第30-33页 |
| 4.3.1 数据采集情况 | 第30页 |
| 4.3.2 样本数据正态分布分析 | 第30-32页 |
| 4.3.3 描述性统计分析 | 第32页 |
| 4.3.4 信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 4.4 数据回归分析 | 第33-38页 |
| 4.4.1 各影响因素对提质增效的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 党建工作与提质增效的相关性分析 | 第34页 |
| 4.4.3 各影响因素对党建工作的回归分析 | 第34-36页 |
| 4.4.4 党建工作对提质增效的回归分析 | 第36页 |
| 4.4.5 各影响因素对提质增效的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 A供电企业提高党建工作促进企业提质增效价值的策略方法 | 第39-47页 |
| 5.1 强化思想理论建设 | 第39-40页 |
| 5.2 加强制度体系建设 | 第40-41页 |
| 5.2.1 党建工作质量管理体制 | 第40-41页 |
| 5.2.2 规范党建工作制度体系 | 第41页 |
| 5.3 建立良好的党建工作方法载体 | 第41-44页 |
| 5.3.1 建设以人为本工作载体 | 第41-42页 |
| 5.3.2 建设民主化工作载体 | 第42-43页 |
| 5.3.3 建设信息化载体 | 第43-44页 |
| 5.4 完善党建工作保障体系 | 第44-46页 |
| 5.4.1 建设责任体系 | 第44页 |
| 5.4.2 建设考评体系 | 第44-45页 |
| 5.4.3 建设活动支撑体系 | 第45-46页 |
| 5.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 总结与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 总结 | 第47页 |
| 6.2 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |