| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及存在的问题 | 第11-18页 |
| 1.2.1 个人特征理论 | 第12-14页 |
| 1.2.2 制度性特征理论 | 第14-18页 |
| 1.2.3 男女收入差距研究评述 | 第18页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 TN国际集团公司男女收入差距现状 | 第21-28页 |
| 2.1 TN国际集团公司简介 | 第21页 |
| 2.2 TN国际集团公司男女收入概况 | 第21-23页 |
| 2.3 不同部门内男女收入差距状况 | 第23-28页 |
| 2.3.1 生产中心男女收入差距状况 | 第23-24页 |
| 2.3.2 技术中心男女收入差距状况 | 第24-25页 |
| 2.3.3 管理中心男女收入差距状况 | 第25-26页 |
| 2.3.4 营销中心男女收入差距状况 | 第26-28页 |
| 第三章 TN国际集团公司男女收入差距的实证分析 | 第28-35页 |
| 3.1 概念与变量的界定 | 第28页 |
| 3.2 多元回归结果概述 | 第28-29页 |
| 3.3 教育水平对男女收入差距的影响 | 第29-31页 |
| 3.4 技术水平对男女收入差距的影响 | 第31-33页 |
| 3.5 个人劳动努力程度对男女收入差距的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 TN国际男女收入差距数据分析结果及启示 | 第35-38页 |
| 4.1 数据分析结果 | 第35页 |
| 4.2 对数据分析结果的讨论 | 第35-38页 |
| 4.2.1 从人力资本投资角度解释男女收入的不平等现象 | 第35-36页 |
| 4.2.2 从个人劳动努力程度方面考察男女收入差距 | 第36-38页 |
| 第五章 缩小两性收入差距的建议 | 第38-41页 |
| 5.1 增加女性受教育机会 | 第38页 |
| 5.2 增加女性受培训机会 | 第38-39页 |
| 5.3 消除劳动力市场歧视 | 第39页 |
| 5.4 加强国家对女性的教育投入 | 第39-40页 |
| 5.5 转变女性自身观念 | 第40-41页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 可能的创新 | 第41-42页 |
| 6.3 存在的不足及未来的改进 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |