人力资源价值货币性计量方法研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-13页
·选题背景及研究意义	第8-11页
·选题背景	第8-9页
·研究意义	第9-11页
·研究方法	第11-12页
·创新与不足	第12-13页
2 人力资源价值计量的理论基础	第13-18页
·马克思劳动价值论	第13页
·西方经济学相关理论	第13-16页
·边际效用价值理论	第13-14页
·利润理论	第14-15页
·西方经济学供给和需求理论	第15-16页
·基于人力资源价值计量理论基础的计量方法的选择	第16-18页
3 人力资源价值货币性计量方法应用分析	第18-35页
·人力资源个体价值货币性计量方法应用分析	第18-25页
·未来工资报酬折现法	第18-19页
·调整后的未来工资报酬折现法	第19-21页
·随机报酬价值法	第21-22页
·改进的随机报酬法	第22-23页
·内部竞标法	第23-24页
·因素分析法	第24-25页
·人力资源群体价值货币性计量方法应用分析	第25-31页
·非购入商誉法	第25-27页
·经济价值法	第27-28页
·未来净产值折现法	第28-29页
·期权定价模型法	第29-31页
·完善人力资源价值货币性计量方法的建议	第31-35页
4 人力资源价值货币性计量方法总体应用建议	第35-38页
·继续深入理论研究，注重创新	第35-36页
·大力开展人力资源会计试点工作	第36页
·推广普及人力资源会计	第36-37页
·制定切实可行的人力资源会计准则	第37-38页
5 总结与展望	第38-40页
参考文献	第40-43页
后记	第43-44页