长三角地区人力资本对经济增长关系的研究
| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本存量 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第21-24页 |
| 第三章 长三角人力资本与经济增长的现状分析 | 第24-43页 |
| 3.1 人力资本与经济增长的现状 | 第24-35页 |
| 3.1.1 长三角地区人力资本现状 | 第24-30页 |
| 3.1.2 长三角地区经济增长现状 | 第30-35页 |
| 3.2 长三角地区人力资本存在的问题 | 第35-39页 |
| 3.2.1 人口老年化 | 第35-37页 |
| 3.2.2 长三角人才分布不均衡 | 第37-38页 |
| 3.2.3 就业结构失衡 | 第38-39页 |
| 3.3 长三角地区人力资本问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 3.3.1 人口增长缓慢 | 第39-41页 |
| 3.3.2 区域间的人才合作不完善 | 第41-42页 |
| 3.3.3 高技能人才流失与短缺 | 第42-43页 |
| 第四章 长三角人力资本对经济增长影响的实证分析 | 第43-51页 |
| 4.1 人力资本存量的测度 | 第43-46页 |
| 4.1.1 人力资本存量测度方法 | 第43页 |
| 4.1.2 测度指标选取 | 第43-46页 |
| 4.2 人力资本经济增长模型的选取与实证分析 | 第46-51页 |
| 4.2.1 模型的选取 | 第46-47页 |
| 4.2.2 扩展的MRW模型 | 第47-51页 |
| 第五章 政策建议 | 第51-56页 |
| 5.1 完善人才市场,促进人才流动 | 第51-52页 |
| 5.1.1 吸引区域外人才流入 | 第51-52页 |
| 5.1.2 完善流动人口管理 | 第52页 |
| 5.1.3 完善高端人才引进政策 | 第52页 |
| 5.2 开发老年人力资源 | 第52-53页 |
| 5.2.1 完善退休人员再就业政策 | 第53页 |
| 5.2.2 完善我国的延迟退休政策 | 第53页 |
| 5.3 加大教育投入,调整教育模式 | 第53-54页 |
| 5.3.1 加大教育投入 | 第54页 |
| 5.3.2 调整职业教育模式 | 第54页 |
| 5.4 积极培养中高端人才 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第61-62页 |
