公务员录用测评体系研究

中文摘要	第1-9页
Abstract	第9-11页
引言	第11-16页
一、研究的目的和意义	第11-12页
二、国内外研究应用现状	第12-13页
三、研究的理论基础	第13-14页
四、课题研究存在的主要问题	第14-15页
五、本文的创新之处	第15-16页
第一章 当代中国公务员录用制度分析	第16-25页
·当代中国公务员录用制度概述	第16-17页
·公务员录用制度的含义	第16页
·公务员录用制度的原则	第16页
·公务员录用的程序	第16-17页
·当代中国公务员录用制度的不足	第17-20页
·报考方面存在的问题	第17-19页
·考试方面存在的问题	第19-20页
·我国公务员的素质与能力构成分析	第20-25页
·我国公务员的素质构成分析	第20-22页
·我国公务员的能力构成分析	第22-25页
第二章 公务员录用测评体系的建立	第25-40页
·能力与素质测评的概念及意义	第25-28页
·能力的概念与构成	第25页
·素质的概念与构成	第25页
·人员能力与素质测评的概念及特点	第25-26页
·公务员能力与素质测评的功能和意义	第26-28页
·我国人才测评制度的发展	第28-29页
·我国古代官吏选拔的主要方式	第28页
·我国公务员素质测评的现状	第28-29页
·公务员测评指标体系的构建	第29-40页
·能力与素质测评指标及指标体系的概念	第29-30页
·公务员测评指标的构成	第30页
·公务员能力与素质测评指标体系的构成	第30页
·指标体系的设计原则	第30-31页
·指标体系的作用	第31页
·公务员能力与素质测评模型指标体系的确定	第31-35页
·公务员测评模型指标权重的确定	第35-40页
第三章 公务员录用测评模型的构建与实施	第40-47页
·公务员录用测评模型的构建	第40-42页
·人员能力与素质测评模型的设计步骤	第40页
·公务员能力与素质测评模型的构建	第40-42页
·公务员录用测评模型的实施	第42-44页
·公务员录用测评模型实施流程	第42-43页
·公务员测评模型实施中的控制	第43-44页
·公务员测评的信度和效度分析	第44-46页
·测评信度	第44-45页
·测评效度	第45-46页
·公务员能力与素质测评的区分度分析	第46页
·测评结果的处理	第46-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
研究成果	第50-51页
致谢	第51-52页
个人简况	第52-54页