秦皇岛天鼎化工有限公司薪酬体系改进设计研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第20-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-24页 |
| 第2章 薪酬体系设计的相关理论 | 第24-38页 |
| 2.1 薪酬的定义与构成 | 第24-26页 |
| 2.1.1 薪酬的定义 | 第24-25页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第25-26页 |
| 2.2 薪酬的功能 | 第26-28页 |
| 2.2.1 对员工的功能 | 第26-27页 |
| 2.2.2 对企业的功能 | 第27-28页 |
| 2.3 常用薪酬体系比较 | 第28-31页 |
| 2.3.1 基于岗位的薪酬体系 | 第28-29页 |
| 2.3.2 基于技能的薪酬体系 | 第29页 |
| 2.3.3 基于绩效的薪酬体系 | 第29-30页 |
| 2.3.4 基于市场的薪酬体系 | 第30页 |
| 2.3.5 基于年功的薪酬体系 | 第30-31页 |
| 2.4 薪酬体系设计的理论基础 | 第31-35页 |
| 2.4.1 维持生存工资理论 | 第31页 |
| 2.4.2 人力资本理论 | 第31-32页 |
| 2.4.3 激励理论 | 第32-35页 |
| 2.5 薪酬体系设计的影响因素 | 第35-37页 |
| 2.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 天鼎公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第38-49页 |
| 3.1 公司简介 | 第38-41页 |
| 3.1.1 组织架构 | 第38-40页 |
| 3.1.2 人力资源结构 | 第40-41页 |
| 3.2 薪酬体系现状及存在问题分析 | 第41-47页 |
| 3.2.1 薪酬体系现状及存在问题 | 第41-47页 |
| 3.2.1.1 薪酬体系现状 | 第41-45页 |
| 3.2.1.2 薪酬体系存在问题 | 第45-47页 |
| 3.2.2 天鼎公司薪酬存在问题原因分析 | 第47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 天鼎公司薪酬体系的改进设计 | 第49-71页 |
| 4.1 薪酬体系改进设计的主要目标和基本原则 | 第49-50页 |
| 4.1.1 薪酬体系改进设计的主要目标 | 第49页 |
| 4.1.2 薪酬体系改进设计的基本原则 | 第49-50页 |
| 4.2 天鼎公司薪酬体系改进设计的思路和步骤 | 第50-55页 |
| 4.2.1 设计思路 | 第50-51页 |
| 4.2.2 设计步骤 | 第51-55页 |
| 4.3 天鼎公司薪酬体系的改进设计 | 第55-70页 |
| 4.3.1 岗位分析与评价 | 第55-62页 |
| 4.3.2 员工薪点的确定 | 第62-63页 |
| 4.3.3 薪酬构成及总额设计 | 第63-64页 |
| 4.3.4 岗位工资 | 第64-65页 |
| 4.3.5 绩效工资 | 第65-67页 |
| 4.3.6 福利及津贴 | 第67-68页 |
| 4.3.7 值班费及加班费 | 第68-69页 |
| 4.3.8 薪酬调整 | 第69-70页 |
| 4.3.9 新员工薪酬标准 | 第70页 |
| 4.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 第5章 天鼎公司薪酬体系改进设计后的实施保障 | 第71-79页 |
| 5.1 组织保障 | 第71-72页 |
| 5.1.1 专项小组 | 第71-72页 |
| 5.1.2 各部门例会 | 第72页 |
| 5.2 制度保障 | 第72-74页 |
| 5.2.1 建立科学薪酬体系 | 第72-74页 |
| 5.2.2 完善薪酬管理制度 | 第74页 |
| 5.3 文化保障 | 第74-76页 |
| 5.3.1 宣传沟通 | 第74-75页 |
| 5.3.2 塑造薪酬文化 | 第75-76页 |
| 5.4 技术保障 | 第76-78页 |
| 5.4.1 信息化薪酬管理 | 第77页 |
| 5.4.2 信息化交流 | 第77-78页 |
| 5.5 本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 作者简介 | 第86页 |
