| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 研究对象和方法 | 第13-16页 |
| 2.1 研究对象 | 第13页 |
| 2.2 研究工具 | 第13-14页 |
| 2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 2.4 统计分析 | 第15页 |
| 2.5 质量控制 | 第15-16页 |
| 3 结果 | 第16-37页 |
| 3.1 研究对象基本情况 | 第16-17页 |
| 3.2 职工职业紧张现状 | 第17-25页 |
| 3.3 职工的应对方式分析 | 第25-28页 |
| 3.4 职工的社会支持情况 | 第28-31页 |
| 3.5 职业紧张与应对方式、社会支持的相关分析 | 第31-33页 |
| 3.6 职业紧张影响因素的多因素分析 | 第33-37页 |
| 4 讨论 | 第37-44页 |
| 4.1 职工的职业紧张现况分析 | 第37-39页 |
| 4.2 职工的应对方式现状分析 | 第39-40页 |
| 4.3 职工的社会支持现状分析 | 第40-41页 |
| 4.4 企业职工社会支持、应对方式对职业紧张的影响 | 第41-42页 |
| 4.5 建议 | 第42-44页 |
| 5 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 综述 | 第48-60页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |