| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路和创新点 | 第15-16页 |
| 1.4 论文框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 D市国税局绩效管理问题研究的理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效管理的概念 | 第18页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第18-21页 |
| 2.3 委托代理理论用于税务部门绩效管理的可行性分析 | 第21-24页 |
| 第3章 D市国税局绩效管理现状 | 第24-32页 |
| 3.1 D市国税局绩效管理机构设置 | 第24-25页 |
| 3.2 D市国税局绩效管理做法 | 第25-28页 |
| 3.3 D市国税局绩效管理成效 | 第28-32页 |
| 第4章 D市国税局绩效管理存在的问题及成因 | 第32-40页 |
| 4.1 问卷调查与数据分析 | 第32-34页 |
| 4.2 D市国税局绩效管理存在的问题 | 第34-37页 |
| 4.3 基于委托代理理论的问题成因分析 | 第37-40页 |
| 第5章 D市国税局绩效管理优化路径 | 第40-46页 |
| 5.1 加强内控制度建设,破解“理性经济人”困境 | 第40-41页 |
| 5.2 推进绩效文化建设,削弱利益冲突 | 第41页 |
| 5.3 优化考核全过程,降低信息不对称程度 | 第41-42页 |
| 5.4 完善制度设计,强化激励机制 | 第42-43页 |
| 5.5 科学设计绩效指标,提升绩效管理质效 | 第43-45页 |
| 5.6 提升人员素质,保障各项制度有效落实 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |