| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究缘起 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-12页 |
| 第二章 理论研究 | 第12-18页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.2 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.3 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2.4 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 第三章 女性职业困境实际情况分析 | 第18-24页 |
| 3.1 女性在职场中的适应情况 | 第18-20页 |
| 3.2 女性的职场困境现状 | 第20-24页 |
| 第四章 社会性别视角下女性陷入职业困境的原因 | 第24-30页 |
| 4.1 文化层面-----传统思想根深蒂固 | 第24-25页 |
| 4.2 性别层面-----女性自身的心理与生理特征 | 第25-26页 |
| 4.3 经济层面-----性别视角下的“不平等” | 第26-27页 |
| 4.4 社会层面-----职业角色与家庭角色的双重压力 | 第27-30页 |
| 第五章 缓解女性职业困境的对策 | 第30-34页 |
| 5.1 转变传统观念，营造良好的社会氛围 | 第30-31页 |
| 5.2 提高女性自身素质，拓展女性职业发展道路 | 第31-32页 |
| 5.3 完善法律法规，为女性的职业环境提供制度保障 | 第32-34页 |
| 第六章 研究的不足与展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第39-40页 |
| 作者简介 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
