斗鱼网络直播的社会责任研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 课题研究背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外关于网络直播社会责任的研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第17页 |
| 1.3.2 参与式观察 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 观点创新 | 第17页 |
| 1.4.2 体系创新 | 第17-18页 |
| 2 斗鱼网络直播的基本情况 | 第18-28页 |
| 2.1 斗鱼网络直播的创办理念 | 第18-22页 |
| 2.1.1 基本理念：全民参与 | 第18-19页 |
| 2.1.2 设计理念：创新开拓 | 第19-21页 |
| 2.1.3 经营理念：服务至上 | 第21-22页 |
| 2.2 斗鱼网络直播的业务版块 | 第22-24页 |
| 2.2.1 直播业务 | 第22页 |
| 2.2.2 附加业务 | 第22-24页 |
| 2.3 斗鱼网络直播的社会影响 | 第24-28页 |
| 2.3.1 市场占有率 | 第24-26页 |
| 2.3.2 平台增速 | 第26-27页 |
| 2.3.3 未来趋势 | 第27-28页 |
| 3 斗鱼网络直播社会责任的基本内涵 | 第28-31页 |
| 3.1 斗鱼网络直播社会责任的概念界定 | 第28页 |
| 3.2 斗鱼网络直播社会责任的内涵分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 从基础责任的角度 | 第28-29页 |
| 3.2.2 从提升责任的角度 | 第29页 |
| 3.2.3 从高尚责任的角度 | 第29-31页 |
| 4 斗鱼网络直播社会责任的主要内容 | 第31-41页 |
| 4.1 经济责任 | 第31-33页 |
| 4.1.1 斗鱼网络直播经济责任的理论基础 | 第31-32页 |
| 4.1.2 斗鱼网络直播经济责任的基本要素 | 第32-33页 |
| 4.2 法律责任 | 第33-34页 |
| 4.2.1 斗鱼网络直播法律责任的理论基础 | 第33页 |
| 4.2.2 斗鱼网络直播法律责任的基本要素 | 第33-34页 |
| 4.3 文化责任 | 第34-36页 |
| 4.3.1 斗鱼网络直播文化责任的理论基础 | 第34-35页 |
| 4.3.2 斗鱼网络直播文化责任的基本要素 | 第35-36页 |
| 4.4 道德责任 | 第36-38页 |
| 4.4.1 斗鱼网络直播道德责任的理论基础 | 第36-37页 |
| 4.4.2 斗鱼网络直播道德责任的基本要素 | 第37-38页 |
| 4.5 公益责任 | 第38-39页 |
| 4.5.1 斗鱼网络直播公益责任的理论基础 | 第38页 |
| 4.5.2 斗鱼网络直播公益责任的基本要素 | 第38-39页 |
| 4.6 管理责任 | 第39-41页 |
| 4.6.1 斗鱼网络直播管理责任的理论基础 | 第39页 |
| 4.6.2 斗鱼网络直播管理责任的基本要素 | 第39-41页 |
| 5 斗鱼网络直播承担社会责任的问题及建议 | 第41-50页 |
| 5.1 基础责任方面 | 第41-44页 |
| 5.1.1 经济责任方面缺乏远见,需要提高认识 | 第41-42页 |
| 5.1.2 法律责任方面存在违规,必须加强规范 | 第42-44页 |
| 5.2 提升责任方面 | 第44-47页 |
| 5.2.1 文化责任方面缺乏引导,应该加快建设 | 第44-45页 |
| 5.2.2 道德责任方面践行失控,亟需强化教育 | 第45-47页 |
| 5.3 高尚责任方面 | 第47-50页 |
| 5.3.1 公益责任方面浅尝辄止,需要拓展思维 | 第47-48页 |
| 5.3.2 管理责任方面意识薄弱,有待进行规划 | 第48-50页 |
| 6 斗鱼网络直播履行社会责任的保障途径 | 第50-56页 |
| 6.1 树立责任意识 | 第50-51页 |
| 6.1.1 教育培训 | 第50页 |
| 6.1.2 宣传引导 | 第50-51页 |
| 6.2 建立长远规划 | 第51-52页 |
| 6.2.1 成立社会责任基金 | 第51页 |
| 6.2.2 纳入平台管理制度 | 第51页 |
| 6.2.3 创建责任评价体系 | 第51-52页 |
| 6.3 确保执行到位 | 第52-53页 |
| 6.3.1 成立执行部门 | 第52页 |
| 6.3.2 强化员工参与 | 第52-53页 |
| 6.3.3 发布责任报告 | 第53页 |
| 6.4 加大监督审核 | 第53-54页 |
| 6.4.1 成立监督审核部门 | 第53-54页 |
| 6.4.2 建立健全问责机制 | 第54页 |
| 6.4.3 调动社会力量监督 | 第54页 |
| 6.5 培养管理人才 | 第54-56页 |
| 6.5.1 教育基层人员 | 第54-55页 |
| 6.5.2 培训管理人员 | 第55页 |
| 6.5.3 寻求专家指导 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介、攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60页 |
