| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·预期创新 | 第15-17页 |
| 2. 人力资源会计发展历史与文献综述 | 第17-23页 |
| ·人力资源会计的历史概述 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-23页 |
| ·国外文献综述 | 第18-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-23页 |
| 3. 人力资源会计相关概念辨析 | 第23-30页 |
| ·人力资源的概念 | 第23-25页 |
| ·人力资源的普通定义 | 第23页 |
| ·显性智力资源与隐性智力资源对人力资源会计对象确立的影响 | 第23-25页 |
| ·对"人力资产"本质的界定 | 第25-26页 |
| ·将人力资源确认为资产的理论依据 | 第25页 |
| ·人力资产的会计处理方法可参照无形资产准则 | 第25-26页 |
| ·人力资本的内涵与外延 | 第26-29页 |
| ·人力资本的涵义 | 第27页 |
| ·人力资本所有者应成为企业的混合权益索取者 | 第27-28页 |
| ·人力资本的外延——以"智力资本"为代表的人力资本结构 | 第28-29页 |
| ·人力资源、人力资本、人力资产的区别 | 第29-30页 |
| 4. 人力资产会计的理论框架 | 第30-35页 |
| ·人力资产会计的涵义 | 第30-31页 |
| ·解决了员工流动带来的会计处理期限问题 | 第30-31页 |
| ·划清了人力资源价值共享的问题 | 第31页 |
| ·人力资产会计的理论依据 | 第31-32页 |
| ·人力资本权益的确认 | 第32页 |
| ·人力资产会计的平衡方程式 | 第32页 |
| ·人力资产会计的计量范围和计量单位 | 第32-34页 |
| ·计量应包括的内容 | 第32-33页 |
| ·计量单位应多元化 | 第33-34页 |
| ·人力资产会计的定位 | 第34-35页 |
| 5. 人力资产会计核算体系的设计 | 第35-42页 |
| ·与现有会计系统融合的人力资产会计构架 | 第35-37页 |
| ·人力资产管理会计 | 第35-36页 |
| ·人力资产财务会计的定义 | 第36-37页 |
| ·人力资产财务会计核算的前提条件 | 第37-38页 |
| ·人力资产财务会计核算原则 | 第38页 |
| ·人力资产财务会计的账簿设置与登记 | 第38-39页 |
| ·人力资产财务会计岗位的设置要求 | 第39-40页 |
| ·人力资产财务会计电算化制度的制定 | 第40-42页 |
| ·人力资产财务会计电算化的理论基础 | 第40页 |
| ·实施人力资产财务会计电算化的方法 | 第40-42页 |
| 6. 人力资产财务会计的确认、计量与报告 | 第42-58页 |
| ·账户设置 | 第43-44页 |
| ·人力资产财务会计的确认 | 第44-45页 |
| ·人力资产财务会计的计量方法 | 第45-48页 |
| ·非货币性计量法 | 第45-46页 |
| ·货币性计量法 | 第46-48页 |
| ·人力资产财务会计成本计量法 | 第48-50页 |
| ·成本构成项目 | 第48页 |
| ·成本计价标准的选择 | 第48-49页 |
| ·人力资产成本法的账务处理举例 | 第49-50页 |
| ·人力资产财务会计价值计量法 | 第50-55页 |
| ·价值计量模型的分类 | 第50-51页 |
| ·价值计量模型的主要方法 | 第51-53页 |
| ·对以上方法的评价 | 第53-54页 |
| ·人力资产价值法的账务处理 | 第54-55页 |
| ·人力资产的市场评估法 | 第55-56页 |
| ·市场评估法的前提条件 | 第55-56页 |
| ·应用市场评估法计量人力资产价值的程序 | 第56页 |
| ·人力资产财务会计的报告 | 第56-58页 |
| ·对外报告 | 第56-57页 |
| ·对内报告 | 第57-58页 |
| 7. 实施人力资产会计面临的问题和对策 | 第58-60页 |
| ·实施人力资产会计面临的问题 | 第58-59页 |
| ·实施人力资产会计的对策 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |