| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 建设项目经理职业信用重要性分析 | 第18-24页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 建设项目经理的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 信用的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 职业信用的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.4 项目经理职业信用 | 第20页 |
| 2.2 项目经理的综合素质是项目取得成功的关键因素之 | 第20-22页 |
| 2.2.1 影响项目成功的关键因素分析 | 第20-21页 |
| 2.2.2 项目经理在项目团队中的核心地位 | 第21-22页 |
| 2.3 项目经理选择需以职业信用为依托 | 第22-23页 |
| 2.3.1 职业信用是项目经理综合素质的体现 | 第22页 |
| 2.3.2 建筑施工企业需依据职业信用水平选择项目经理 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 建设项目经理职业信用评价内容与指标分析 | 第24-45页 |
| 3.1 国内外项目经理胜任力评价标准综述 | 第24-32页 |
| 3.1.1 项目经理胜任力发展框架(PMCD) | 第24页 |
| 3.1.2 国际项目管理专业水准认证标准(IPMP) | 第24-26页 |
| 3.1.3 英国的CIOB制度 | 第26-29页 |
| 3.1.4 中国对外工程承包商会《优秀国际工程项目经理人资质评价标准》 | 第29页 |
| 3.1.5 中国建筑业协会《建设工程项目经理职业标准》 | 第29-30页 |
| 3.1.6 我国建造师执业资格制度 | 第30-32页 |
| 3.2 建设项目经理职业信用评价的内容和评价指标 | 第32-43页 |
| 3.2.1 德(职业道德水准) | 第33-38页 |
| 3.2.2 能(职业能力水平) | 第38-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 建设项目经理职业信用评价准则 | 第45-61页 |
| 4.1 测评方法的介绍 | 第45-47页 |
| 4.2 职业道德水准的评价准则 | 第47-54页 |
| 4.2.1 诚实度评价标准 | 第47-48页 |
| 4.2.2 忠诚度评价标准 | 第48-49页 |
| 4.2.3 廉洁度评价标准 | 第49-50页 |
| 4.2.4 公正度评价标准 | 第50页 |
| 4.2.5 帮扶度评价标准 | 第50-51页 |
| 4.2.6 敬业度评价标准 | 第51-52页 |
| 4.2.7 开明度评价标准 | 第52-53页 |
| 4.2.8 保密度评价标准 | 第53-54页 |
| 4.2.9 职业道德水准的评价准则 | 第54页 |
| 4.3 职业能力水平的评价准则 | 第54-59页 |
| 4.3.1 身体健康度评价标准 | 第55页 |
| 4.3.2 心理成熟度评价标准 | 第55-56页 |
| 4.3.3 管理成熟度评价标准 | 第56-58页 |
| 4.3.4 职业能力水平的评价准则 | 第58-59页 |
| 4.4 项目经理职业信用评价准则 | 第59-60页 |
| 4.5 评价结果的利用 | 第60页 |
| 4.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 全文总结与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 全文总结 | 第61-62页 |
| 5.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
