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营销人员网络消极口碑应对方式问卷编制及初步应用

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
引言第8-9页
第一部分 文献综述第9-19页
    一、网络消极口碑第9-14页
        (一) 网络消极口碑的概念第9-10页
        (二) 网络消极口碑的理论第10-12页
            1. 基于消费者抱怨研究的消极口碑形成理论第10-11页
            2. 基于谣言研究的消极口碑动机产生理论第11页
            3. 归因理论第11页
            4. 网络消极口碑传播理论第11-12页
        (三) 网络消极口碑的相关测量研究第12-14页
            1. 过程角度第12-13页
            2. 动机角度第13-14页
            3. 强度角度第14页
    二、应对方式第14-19页
        (一) 应对及应对方式的概念第14-15页
        (二) 应对的理论第15-17页
            1. 应对过程理论第16页
            2. 应对情境理论第16页
            3. 应对特质理论第16-17页
        (三) 应对方式的结构分类第17-18页
        (四) 应对方式的测量第18-19页
            1. 应对方式的过程测量量表第18页
            2. 应对方式的情境测量量表第18页
            3. 应对方式的特质测量量表第18-19页
第二部分 问题提出和研究假设第19-22页
    一、已有研究的不足第19-20页
    二、研究目的第20页
    三、研究的意义第20-21页
    四、研究思路与方法第21页
    五、研究假设第21-22页
第三部分 营销人员网络消极口碑应对方式问卷编制第22-42页
    一、营销人员网络消极口碑应对方式预测问卷的编制第22-31页
        (一) 结构化访谈与开放式问卷调查第22-23页
            1. 研究目的第22页
            2. 研究方法第22-23页
        (二) 形成营销人员网络消极口碑应对方式预测问卷第23-24页
            1. 预测问卷编制原则第23-24页
            2. 项目编制和评估第24页
        (三) 预测问卷结果分析第24-31页
            1. 研究目的第24-25页
            2. 研究方法第25-26页
            3. 结果与分析第26-31页
        (四) 正式问卷初步形成第31页
    二、正式问卷的施测与结果分析第31-42页
        (一) 研究目的第31页
        (二) 研究方法第31-33页
            1. 被试第31-33页
            2. 工具第33页
        (三) 结果和分析第33-37页
            1. 问卷信度分析第33页
            2. 问卷效度分析第33-35页
            3. 验证性因素分析第35-37页
        (四) 讨论第37-41页
            1. 营销人员网络消极口碑应对方式问卷的结构第37-40页
            2. 问卷的信度与效度第40-41页
        (五) 结论第41-42页
第四部分 营销人员网络消极口碑应对方式问卷的初步应用第42-57页
    一、研究目的第42页
    二、研究方法第42-57页
        (一) 研究对象第42-44页
        (二) 研究工具第44页
        (三) 结果与分析第44-50页
            1. 营销人员网络消极口碑应对方式的总体特征第44-45页
            2. 营销人员网络消极口碑应对方式人口统计学差异检验第45-49页
            3. 相关研究第49-50页
        (四) 讨论第50-53页
            1. 营销人员网络消极口碑应对方式的总体特征分析第50页
            2. 营销人员网络消极口碑应对方式的人口统计变量特点第50-53页
            3. 相关研究分析第53页
        (五) 营销人员网络消极口碑应对方式管理对策建议第53-55页
            1. 掌握并改善营销人员心理状况第54页
            2. 营造和谐的工作氛围第54-55页
            3. 加强营销人员激励第55页
        (六) 小结第55-57页
第五部分 总结第57-58页
第六部分 研究局限与展望第58-59页
参考文献第59-62页
附录第62-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间取得的研究成果第68-69页

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