| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 本研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 旅游专业学生就业意向 | 第17-22页 |
| 2.1.1 概念内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 影响因素研究 | 第18-20页 |
| 2.1.3 概念的测量 | 第20-21页 |
| 2.1.4 小结 | 第21-22页 |
| 2.2 大学生职业价值观 | 第22-26页 |
| 2.2.1 概念内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 概念的维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 概念的测量 | 第24-26页 |
| 2.2.4 小结 | 第26页 |
| 2.3 大学生职业价值观与就业意向的关系研究 | 第26-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-41页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第29页 |
| 3.2 研究模型和假设 | 第29-31页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第29-30页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.3 研究方法 | 第31-33页 |
| 3.3.1 研究思路 | 第31-32页 |
| 3.3.2 调查对象 | 第32页 |
| 3.3.3 测量项目 | 第32页 |
| 3.3.4 数据分析 | 第32-33页 |
| 3.4 调查量表 | 第33-35页 |
| 3.4.1 大学生职业价值观量表 | 第33-35页 |
| 3.4.2 酒店就业意向量表 | 第35页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第35-41页 |
| 3.5.1 目的性职业价值观量表的效度信度检验 | 第36-37页 |
| 3.5.2 手段性职业价值观量表的效度信度检验 | 第37-39页 |
| 3.5.3 酒店就业意向量表的效度信度检验 | 第39-41页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第41-61页 |
| 4.1 样本描述统计 | 第41-43页 |
| 4.1.1 样本结构 | 第41-42页 |
| 4.1.2 各潜在变量的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2 人口统计特征对各变量的差异分析 | 第43-50页 |
| 4.2.1 性别对各变量的差异分析 | 第43-45页 |
| 4.2.2 年级对各变量的差异分析 | 第45-48页 |
| 4.2.3 入学前常住地对各变量的差异分析 | 第48-50页 |
| 4.3 相关分析 | 第50-53页 |
| 4.3.1 量表整体相关性 | 第50-51页 |
| 4.3.2 职业价值观分量表各维度相关分析 | 第51页 |
| 4.3.3 目的性职业价值观与酒店就业意向的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.3.4 手段性职业价值观与酒店就业意向的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.4 回归分析 | 第53-58页 |
| 4.4.1 目的性职业价值观对酒店就业意向的回归分析 | 第53-56页 |
| 4.4.2 手段性职业价值观对酒店就业意向的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第58-61页 |
| 4.5.1 H1检验结果 | 第58-59页 |
| 4.5.2 H2检验结果 | 第59页 |
| 4.5.3 H3检验结果 | 第59-61页 |
| 第5章 结论与建议 | 第61-71页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 5.2 对酒店的管理建议 | 第63-69页 |
| 5.2.1 招聘与配置 | 第64-65页 |
| 5.2.2 培训 | 第65-66页 |
| 5.2.3 酒店职业生涯管理 | 第66-67页 |
| 5.2.4 绩效与薪酬福利管理 | 第67-68页 |
| 5.2.5 劳动关系管理 | 第68-69页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |
