| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究状况 | 第10-13页 |
| 1.国外研究状况 | 第10-11页 |
| 2.国内研究状况 | 第11-13页 |
| （三）研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 1.研究方法 | 第13页 |
| 2.研究创新点 | 第13-14页 |
| 一、我国公务员心理健康相关概念 | 第14-18页 |
| （一）公务员的概念 | 第14页 |
| （二）心理健康的涵义 | 第14-15页 |
| （三）评价心理健康的标准 | 第15-16页 |
| （四）症状自评量表（简称SCL-90） | 第16-18页 |
| 二、呼和浩特市公务员队伍心理健康调查分析 | 第18-29页 |
| （一）调查方案设计和实施 | 第18页 |
| 1.确定调查对象 | 第18页 |
| 2.抽样方法及分配 | 第18页 |
| （二）呼和浩特市公务员队伍SCL-90 量表情况的综合分析 | 第18-23页 |
| 1.不同性别的公务员心理健康分析 | 第19-20页 |
| 2.不同婚姻状况的公务员心理健康分析 | 第20-21页 |
| 3.不同级别的公务员心理健康分析 | 第21页 |
| 4.不同学历的公务员心理健康分析 | 第21-22页 |
| 5.不同年龄的公务员心理健康分析 | 第22-23页 |
| （三）公务员心理问题的主要体现 | 第23-24页 |
| 1.身体疾病 | 第23页 |
| 2.心理失衡 | 第23-24页 |
| 3.工作质量、效率降低 | 第24页 |
| 4.工作厌倦、懈怠 | 第24页 |
| （四）公务员心理问题的成因分析 | 第24-29页 |
| 1.社会因素 | 第24-25页 |
| 2.工作因素 | 第25-27页 |
| 3.家庭因素 | 第27-29页 |
| 三、改善公务员队伍心理健康的对策 | 第29-34页 |
| （一）加强社会对公务员心理健康的指导作用 | 第29-30页 |
| 1.重视公务员心理测评活动 | 第29页 |
| 2.设立心理疏导和治疗机构 | 第29-30页 |
| 3.完善心理健康应急调整机制 | 第30页 |
| （二）发挥机关单位对公务员心理健康的干预作用 | 第30-32页 |
| 1.完善科学合理考核机制 | 第30-31页 |
| 2.健全职务晋升机制 | 第31页 |
| 3.创造和谐健康的工作环境 | 第31-32页 |
| （三）重视家庭对公务员心理健康的调节作用 | 第32-34页 |
| 1.强化自身心理调节能力 | 第32页 |
| 2.保持健康生活习惯 | 第32-33页 |
| 3.增加和家人共处的时间 | 第33-34页 |
| 结束语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42页 |