| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的由来和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的产生 | 第10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 主要内容 | 第13页 |
| 1.4 主要研究方法与创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 尼日利亚限制外国人就业的缘由和法律依据 | 第15-26页 |
| 2.1 外国人在尼日利亚的就业概况 | 第15-18页 |
| 2.1.1 外国人在尼日利亚就业的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 外国人在尼日利亚就业的现状 | 第16-18页 |
| 2.2 尼日利亚限制外国人就业的背景分析 | 第18-21页 |
| 2.2.1 现实背景分析 | 第18-20页 |
| 2.2.2 理论背景分析 | 第20-21页 |
| 2.3 尼日利亚限制外国人就业的法律依据 | 第21-24页 |
| 2.3.1 1963 年《移民法》及《移民法条例》与2015年《移民法修正案》 | 第21-23页 |
| 2.3.2《尼日利亚油气工业本土化发展法》 | 第23-24页 |
| 2.4 小结 | 第24-26页 |
| 第3章 限制外国人就业的外籍劳务配额制度 | 第26-33页 |
| 3.1 外籍劳务配额制度概况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 外籍劳务配额制度的概念 | 第26页 |
| 3.1.2 外籍劳务配额制度的管理机构 | 第26-27页 |
| 3.1.3 外籍劳务配额制度的适用 | 第27-28页 |
| 3.2 外籍劳务配额的分类 | 第28-29页 |
| 3.2.1 永久性外籍劳务配额 | 第28-29页 |
| 3.2.2 非永久性外籍劳务配额 | 第29页 |
| 3.3 尼日利亚油气行业的外籍劳务配额制度 | 第29-31页 |
| 3.3.1 油气行业的配额管理机构 | 第29-30页 |
| 3.3.2 劳动力市场测试制度 | 第30-31页 |
| 3.4 小结 | 第31-33页 |
| 第4章 限制外国人就业的工作签证制度 | 第33-39页 |
| 4.1 工作签证制度概况 | 第33-34页 |
| 4.1.1 工作签证制度简述 | 第33页 |
| 4.1.2 工作签证制度的管理机构 | 第33-34页 |
| 4.1.3 工作签证制度的特征 | 第34页 |
| 4.2 工作签证的分类 | 第34-36页 |
| 4.2.1 临时工作签证 | 第34-35页 |
| 4.2.2 长期工作签证 | 第35-36页 |
| 4.3 免除工作签证的例外 | 第36-38页 |
| 4.3.1 免除工作签证的缘由 | 第36-37页 |
| 4.3.2 免除工作签证的意义 | 第37-38页 |
| 4.4 小结 | 第38-39页 |
| 第5章 对尼日利亚限制外国人就业法律制度的评价 | 第39-46页 |
| 5.1 尼日利亚限制外国人就业法律制度取得的成效 | 第39-40页 |
| 5.1.1 保障本国劳动力就业，降低失业率 | 第39页 |
| 5.1.2 控制大量外国人涌入，维护社会安定 | 第39-40页 |
| 5.1.3 保障国家经济收入，促进国家经济发展 | 第40页 |
| 5.2 尼日利亚限制外国人就业法律制度存在的问题 | 第40-42页 |
| 5.2.1 立法落后，不符合国家发展实际 | 第40-41页 |
| 5.2.2 执法不严，外国人非法就业严重 | 第41-42页 |
| 5.2.3 忽视外国人才，不利于引进外资 | 第42页 |
| 5.3 尼日利亚限制外国人就业法律制度的完善建议 | 第42-44页 |
| 5.3.1 制定专门性的法律 | 第42-43页 |
| 5.3.2 普及劳动力市场测试制度 | 第43页 |
| 5.3.3 加强相关部门对外国人就业的监督管理 | 第43-44页 |
| 5.4 尼日利亚限制外国人就业法律制度与中国的联系 | 第44-45页 |
| 5.4.1 中国公民在尼就业现状 | 第44-45页 |
| 5.4.2 尼日利亚限制外国人就业法律制度对中国的启示 | 第45页 |
| 5.5 小结 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第51页 |
