| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第12-14页 |
| 第一章 领导干部公开选拔概述 | 第14-24页 |
| 第一节 领导干部公开选拔制度的基本概念及内容 | 第14-17页 |
| 一、领导干部公开选拔制度的基本概念 | 第14-15页 |
| 二、领导干部公开选拔制度的基本内容 | 第15-17页 |
| 第二节 公开选拔制度与其他干部选任制度的比较 | 第17-19页 |
| 一、公开选拔制度与委任制的比较 | 第17-18页 |
| 二、公开选拔制度与考任制的比较 | 第18-19页 |
| 第三节 领导干部公开选拔的发展历程 | 第19-23页 |
| 一、尝试探索阶段 | 第20-21页 |
| 二、初步成型阶段 | 第21-22页 |
| 三、完善创新阶段 | 第22-23页 |
| 本章小节 | 第23-24页 |
| 第二章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔实施情况与成效 | 第24-37页 |
| 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔概述 | 第24-32页 |
| 一、呼伦贝尔市领导干部公开选拔的历程 | 第24-27页 |
| 二、呼伦贝尔市2012年领导干部公开选拔工作流程 | 第27-32页 |
| 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的典型做法 | 第32-36页 |
| 一、调整考试的内容与方法以增强适用性 | 第32-33页 |
| 二、丰富组织考察内容并增加了透明度 | 第33页 |
| 三、侧重衡量考生分析解决实际问题能力 | 第33-34页 |
| 四、民主推荐程序前置以加重民意考察分量 | 第34-35页 |
| 五、推行大评委制面试以确保结果客观公正 | 第35页 |
| 六、探索理论与实践相结合的后续培养模式 | 第35-36页 |
| 本章小节 | 第36-37页 |
| 第三章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔中存在的问题及原因 | 第37-45页 |
| 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔中存在的问题 | 第37-41页 |
| 一、公选考试测评形式尚待丰富 | 第37-38页 |
| 二、考试内容的针对性和适用性不强 | 第38-39页 |
| 三、面试考官队伍仍需规范 | 第39页 |
| 四、少数民族干部培养选拔亟待加强 | 第39-40页 |
| 五、公选干部结构比例不尽合理 | 第40页 |
| 六、谈话式的组织考察环节存在弊端 | 第40-41页 |
| 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题的成因 | 第41-44页 |
| 一、对领导干部公选的思想认识不到位 | 第41-42页 |
| 二、公开选拔方法科学化程度不高 | 第42页 |
| 三、考官队伍建设水平滞后 | 第42-43页 |
| 四、结构性干部后备力量不足 | 第43页 |
| 五、公开选拔的制度不完善 | 第43-44页 |
| 本章小节 | 第44-45页 |
| 第四章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展方向与改进策略 | 第45-51页 |
| 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展方向 | 第45-47页 |
| 一、由非常态化走向常态化 | 第45页 |
| 二、由公开化走向公正 | 第45-46页 |
| 三、由高成本走向高效益 | 第46-47页 |
| 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔工作的改进策略 | 第47-50页 |
| 一、明确对公开选拔的认知 | 第47页 |
| 二、优化公开选拔程序和方法 | 第47-48页 |
| 三、建设完备的面试考官队伍 | 第48页 |
| 四、加大对结构性后备干部培养 | 第48-49页 |
| 五、完善公选相关配套制度 | 第49-50页 |
| 本章小节 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |