睿图公司岗位能力及业绩评估系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 开发应用背景 | 第8页 |
| 1.2 关键理论及技术基础 | 第8-15页 |
| 1.2.1 业绩管理理论基础 | 第8-12页 |
| 1.2.2 管理信息系统基础 | 第12-14页 |
| 1.2.3 相关软件技术基础 | 第14-15页 |
| 1.3 论文章节安排 | 第15-16页 |
| 2 需求分析 | 第16-29页 |
| 2.1 系统整体功能 | 第16-17页 |
| 2.2 基础信息管理 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业运营基础信息管理 | 第17-19页 |
| 2.2.2 岗位及员工基础信息管理 | 第19-20页 |
| 2.3 业绩目标及分析评估管理 | 第20-24页 |
| 2.3.1 业绩目标管理 | 第20-22页 |
| 2.3.2 业绩分析评估 | 第22-24页 |
| 2.4 岗位能力管理 | 第24-28页 |
| 2.4.1 岗位任职资质管理 | 第24-25页 |
| 2.4.2 岗位能力评估 | 第25-28页 |
| 2.5 小结 | 第28-29页 |
| 3 系统设计 | 第29-44页 |
| 3.1 软件总体设计 | 第29-30页 |
| 3.2 系统模块详细设计 | 第30-43页 |
| 3.2.1 基础信息管理模块设计 | 第30-35页 |
| 3.2.2 业绩目标管理模块设计 | 第35-38页 |
| 3.2.3 业绩分析评估模块设计 | 第38-41页 |
| 3.2.4 岗位任职资质管理模块设计 | 第41页 |
| 3.2.5 岗位能力评估模块设计 | 第41-43页 |
| 3.3 小结 | 第43-44页 |
| 4 系统实现 | 第44-56页 |
| 4.1 开发方案及工具简述 | 第44页 |
| 4.2 主要模块的程序实现 | 第44-53页 |
| 4.2.1 业绩基础信息管理模块实现 | 第44-45页 |
| 4.2.2 业绩目标管理模块实现 | 第45-47页 |
| 4.2.3 业绩分析评估模块实现 | 第47-51页 |
| 4.2.4 岗位资质与能力评估模块实现 | 第51-53页 |
| 4.3 软件测试 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
