| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 建筑劳务企业竞争力分析 | 第10-14页 |
| 1.2.1 建筑企业竞争力 | 第10页 |
| 1.2.2 建筑劳务企业竞争力 | 第10-11页 |
| 1.2.3 建筑劳务企业竞争力构成 | 第11-13页 |
| 1.2.4 建筑劳务企业竞争力内涵 | 第13页 |
| 1.2.5 建筑劳务工人产业化 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.4.1 建筑劳务工人产业化研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4.2 建筑企业竞争力研究现状 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18-21页 |
| 第二章 建筑劳务企业竞争力评价方法研究 | 第21-45页 |
| 2.1 建筑队伍产业化现状问卷调研 | 第21-28页 |
| 2.1.1 调研问卷设计 | 第21页 |
| 2.1.2 调研问卷发放与回收 | 第21-22页 |
| 2.1.3 调研问卷统计分析 | 第22-26页 |
| 2.1.4 建筑业劳务队伍产业化存在问题 | 第26-28页 |
| 2.2 评价指标体系构建 | 第28-31页 |
| 2.2.1 构建评价体系原则 | 第28-29页 |
| 2.2.2 评价指标层设计 | 第29-31页 |
| 2.3 样本权重计算方法 | 第31-43页 |
| 2.3.1 AHP层次分析法模型 | 第32-35页 |
| 2.3.2 PCA主成分分析法原理及模型 | 第35-38页 |
| 2.3.3 优化后AHP-PCA综合赋权 | 第38-43页 |
| 2.4 线性加权法求竞争力 | 第43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 第三章 基于AHP-PCA法的企业竞争力评价研究 | 第45-59页 |
| 3.1 评价体系样本选取 | 第45-47页 |
| 3.1.1 采集样本数据 | 第45-46页 |
| 3.1.2 样本数据归一化处理 | 第46-47页 |
| 3.2 评价体系样本计算 | 第47-53页 |
| 3.2.1 FAHP法计算 | 第47-50页 |
| 3.2.2 基于Matlab编程的PCA法实现 | 第50-52页 |
| 3.2.3 FAHP-PCA综合赋权 | 第52页 |
| 3.2.4 线性加权法求竞争力求解 | 第52-53页 |
| 3.3 基于劳务队伍产业化的企业竞争力评价结果分析 | 第53-55页 |
| 3.4 劳务队伍产业化对企业竞争力影响 | 第55-58页 |
| 3.4.1 建筑劳务工人产业化有助于提升企业资源能力 | 第55-56页 |
| 3.4.2 建筑劳务工人产业化有助于提升企业盈利能力 | 第56页 |
| 3.4.3 建筑劳务工人产业化有助于提升企业管理能力 | 第56-57页 |
| 3.4.4 建筑劳务工人产业化有助于提升企业可持续发展能力 | 第57-58页 |
| 3.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第四章 基于劳务队伍产业化的企业竞争力提升途径 | 第59-73页 |
| 4.1 人力资源建设 | 第59-65页 |
| 4.1.1 构建多元化用工体系 | 第59-61页 |
| 4.1.2 立体化建筑劳务工人培训体制建设 | 第61-65页 |
| 4.2 企业人文建设 | 第65-67页 |
| 4.2.1 和谐人文环境建设 | 第65-66页 |
| 4.2.2 落实社会保障制度 | 第66-67页 |
| 4.3 政策制度建设 | 第67-72页 |
| 4.3.1 建筑劳务工人户籍政策建设 | 第67-68页 |
| 4.3.2 完善建筑劳务工人培训考核监管制度 | 第68-69页 |
| 4.3.3 规范建筑劳务分包市场发展 | 第69-70页 |
| 4.3.4 加强施工法规落实 | 第70-71页 |
| 4.3.5 加强建筑市场诚信体制建设 | 第71-72页 |
| 4.4 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 结论与展望 | 第73-75页 |
| 5.1 结论 | 第73-74页 |
| 5.2 展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录A 建筑工人产业化建设调查问卷 | 第77-81页 |
| 附录B Matlab编程的PCA法源程序 | 第81-83页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
