| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的创新之处和不足 | 第17-18页 |
| 第2章 机构编制总量控制理论概述 | 第18-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.2 机构编制总量扩张的原因分析 | 第20-21页 |
| 2.3 实行机构编制总量控制的必要性 | 第21-24页 |
| 2.4 机构编制资源配置的基本特征 | 第24-25页 |
| 2.5 机构编制总量控制的目标 | 第25-27页 |
| 第3章 山东省机构编制总量演进的实证分析 | 第27-34页 |
| 3.1 山东省机构编制总量变化趋势 | 第27-31页 |
| 3.2 山东省在机构编制总量控制和调控上的积极尝试 | 第31-32页 |
| 3.3 山东省机构编制总量控制中存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.3.1 机构编制总量控制的效果不突出 | 第32-33页 |
| 3.3.2 机构编制动态调整困难重重 | 第33页 |
| 3.3.3 机构编制总量控制与现实需求之间的矛盾难以解决 | 第33-34页 |
| 第4章 山东省机构编制总量控制问题原因分析 | 第34-39页 |
| 4.1 政府职能转变仍不到位 | 第34页 |
| 4.2 机构编制标准不健全 | 第34-35页 |
| 4.3 机构编制动态调控力度不够 | 第35-36页 |
| 4.4 机构编制管理政策缺乏连续性 | 第36-38页 |
| 4.5 机构编制总量的扩张缺少有效的遏制手段 | 第38页 |
| 4.6 缺乏科学合理的用人机制 | 第38-39页 |
| 第5章 机构编制总量控制与调整的优化路径 | 第39-45页 |
| 5.1 理顺政府职能,优化政府组织结构 | 第39-40页 |
| 5.2 健全完善机构编制标准体系 | 第40-41页 |
| 5.3 完善机构编制动态调整机制 | 第41-42页 |
| 5.4 发挥部门间协调配合作用 | 第42-43页 |
| 5.5 推进机构编制法制化建设 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |