| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 风险管理相关理论 | 第11-15页 |
| 2.1 商业银行风险定义 | 第11页 |
| 2.2 商业银行风险的特点 | 第11-12页 |
| 2.3 商业银行会计及其风险管理 | 第12-15页 |
| 2.3.1 会计风险管理 | 第12页 |
| 2.3.2 商业银行会计风险管理 | 第12-15页 |
| 第3章 商业银行会计风险的特征及现状 | 第15-19页 |
| 3.1 商业银行会计风险概念 | 第15-16页 |
| 3.1.1 商业银行会计 | 第15页 |
| 3.1.2 商业银行会计风险 | 第15-16页 |
| 3.2 商业银行会计风险的表现形式 | 第16页 |
| 3.3 商业银行会计风险的特点 | 第16-17页 |
| 3.3.1 隐蔽性 | 第16-17页 |
| 3.3.2 突发性 | 第17页 |
| 3.3.3 延缓性 | 第17页 |
| 3.3.4 损失大 | 第17页 |
| 3.4 商业银行会计现有风险防范的措施 | 第17-19页 |
| 3.4.1 对当前的金融监督和管理的方式方法需要完善 | 第17页 |
| 3.4.2 对当前的风险，应尽快制定出相应的预警机制 | 第17页 |
| 3.4.3 健全并完善会计的内控制度 | 第17-18页 |
| 3.4.4 会计核算流程需要优化 | 第18页 |
| 3.4.5 会计人员素质需要提升 | 第18页 |
| 3.4.6 采用激励评价体制 | 第18页 |
| 3.4.7 提升会计信息质量 | 第18-19页 |
| 第4章 商业银行会计风险防范存在的问题及原因—以L分行为例 | 第19-30页 |
| 4.1 L分行基本情况 | 第19-20页 |
| 4.2 L分行存在的会计风险 | 第20-26页 |
| 4.2.1 社会环境的影响 | 第20-21页 |
| 4.2.2 银行内部因素的影响 | 第21-23页 |
| 4.2.3 会计人员方面的原因 | 第23-25页 |
| 4.2.4 会计操作方面的原因 | 第25-26页 |
| 4.3 L分行会计风险存在的问题 | 第26-27页 |
| 4.3.1 缺乏风险意识 | 第26页 |
| 4.3.2 内控管理职责落空 | 第26页 |
| 4.3.3 会计人员素质不高 | 第26-27页 |
| 4.3.4 业务系统功能不完善 | 第27页 |
| 4.4 对L分行化解会计风险的建议 | 第27-30页 |
| 4.4.1 提高风险意识降低会计风险 | 第27-28页 |
| 4.4.2 内控管理职责落实到位降低会计风险 | 第28页 |
| 4.4.3 提升会计人员专业素质降低会计风险 | 第28页 |
| 4.4.4 完善业务系统功能降低会计风险 | 第28-30页 |
| 第5章 商业银行提升会计风险管理的若干建议 | 第30-37页 |
| 5.1 健全会计规范体系 | 第30-31页 |
| 5.1.1 合法性原则 | 第30页 |
| 5.1.2 有效性原则 | 第30页 |
| 5.1.3 全面性原则 | 第30页 |
| 5.1.4 独立性原则 | 第30页 |
| 5.1.5 岗位与职责明确原则 | 第30-31页 |
| 5.1.6 成本效益原则 | 第31页 |
| 5.1.7 适时性原则 | 第31页 |
| 5.2 商业银行会计管理制度 | 第31-33页 |
| 5.2.1 严密的组织架构 | 第31-32页 |
| 5.2.2 重要岗位强制休假制度 | 第32-33页 |
| 5.2.3 员工的动态管理和岗位轮换 | 第33页 |
| 5.2.4 员工行为排查 | 第33页 |
| 5.2.5 强有力的会计检查 | 第33页 |
| 5.3 完善银行会计风险的监督体系 | 第33-35页 |
| 5.4 完善内部控制，提高会计人员的风险防范意识 | 第35-37页 |
| 5.4.1 增强商业银行财务人员的风险防范意识 | 第35页 |
| 5.4.2 强化商业银行流动性管理，积极提升银行资本充足率 | 第35页 |
| 5.4.3 建立商业银行内部会计控制制度和财务风险预警机制 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |
