KPI绩效考核系统的研究与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 常见的绩效考核方法 | 第10-15页 |
| 1.2.2 市场上一些成熟的产品 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究内容 | 第16页 |
| 1.4 论文结构 | 第16-17页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第17-23页 |
| 2.1 引言 | 第17页 |
| 2.2 MVC模式 | 第17-18页 |
| 2.3 J2EE技术 | 第18-21页 |
| 2.3.1 简介 | 第18页 |
| 2.3.2 Struts | 第18-19页 |
| 2.3.3 Spring | 第19-20页 |
| 2.3.4 Hibernate | 第20-21页 |
| 2.4 Shiro | 第21-22页 |
| 2.5 jQuery | 第22-23页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第23-41页 |
| 3.1 引言 | 第23页 |
| 3.2 需求概述 | 第23页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第23-33页 |
| 3.3.1 公司管理人/HR角色模块 | 第24-29页 |
| 3.3.2 管理者角色模块 | 第29-31页 |
| 3.3.3 数据提交者角色模块 | 第31-32页 |
| 3.3.4 全体员工角色模块 | 第32-33页 |
| 3.4 业务流程 | 第33-38页 |
| 3.4.1 流程概述 | 第34-35页 |
| 3.4.2 各角色详细流程 | 第35-38页 |
| 3.5 非功能需求 | 第38-40页 |
| 3.5.1 安全需求 | 第38-39页 |
| 3.5.2 性能质量需求 | 第39页 |
| 3.5.3 其他需求 | 第39-40页 |
| 3.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统设计 | 第41-59页 |
| 4.1 引言 | 第41页 |
| 4.2 架构设计与选型 | 第41-44页 |
| 4.3 功能设计 | 第44-51页 |
| 4.3.1 公司管理人/HR角色模块 | 第45-50页 |
| 4.3.2 管理者角色模块 | 第50-51页 |
| 4.3.3 数据提交者角色模块 | 第51页 |
| 4.3.4 全体员工角色模块 | 第51页 |
| 4.4 数据库设计 | 第51-58页 |
| 4.4.1 设计原则 | 第51-52页 |
| 4.4.2 指标库部分详细设计 | 第52-54页 |
| 4.4.3 考核制度部分详细设计 | 第54页 |
| 4.4.4 考核任务部分详细设计 | 第54-56页 |
| 4.4.5 结果分布部分详细设计 | 第56-57页 |
| 4.4.6 数据隔离关键点 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第59-84页 |
| 5.1 引言 | 第59页 |
| 5.2 KPI分解的实现 | 第59-63页 |
| 5.3 其它重点功能的实现 | 第63-77页 |
| 5.3.1 企业注册与登录 | 第63-66页 |
| 5.3.2 企业添加员工信息 | 第66-67页 |
| 5.3.3 员工登录 | 第67-68页 |
| 5.3.4 制定考核周期、考核对象 | 第68-69页 |
| 5.3.5 制定考核内容 | 第69-72页 |
| 5.3.6 编辑能力态度指标功能点 | 第72-73页 |
| 5.3.7 保存所有能力态度指标功能点 | 第73-75页 |
| 5.3.8 考核管理进度子功能模块 | 第75-77页 |
| 5.4 功能测试 | 第77-83页 |
| 5.4.1 测试目的 | 第77页 |
| 5.4.2 测试环境 | 第77-78页 |
| 5.4.3 测试用例 | 第78-83页 |
| 5.4.4 测试结果 | 第83页 |
| 5.5 本章小结 | 第83-84页 |
| 总结与展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附件 | 第88页 |
