| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 1 前言 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·国际背景：国际市场竞争引发人才争夺的现实挑战 | 第15-16页 |
| ·国内背景：体育大国走向体育强国途径的发展机遇 | 第16-17页 |
| ·现实背景：我国竞技篮球高端教练人才的基本局面 | 第17-18页 |
| ·选题目的 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究重点与难点 | 第20-21页 |
| ·主要创新点 | 第21页 |
| 2 文献综述 | 第21-31页 |
| ·关于人才资源开发与管理的研究 | 第22-26页 |
| ·关于竞技体育人才资源开发与管理的研究 | 第26-28页 |
| ·关于篮球教练员人才资源开发与管理的研究 | 第28-29页 |
| ·现有研究成果的特点与不足 | 第29-31页 |
| 3 研究对象方法以及技术路线 | 第31-34页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·文献资料法 | 第32页 |
| ·专家访谈法 | 第32页 |
| ·问卷调查法 | 第32-33页 |
| ·比较法 | 第33页 |
| ·案例分析法 | 第33页 |
| ·数理统计法 | 第33页 |
| ·研究技术路线 | 第33-34页 |
| 4 分析与讨论 | 第34-148页 |
| ·相关概念与理论基础 | 第34-55页 |
| ·相关概念界定 | 第35-45页 |
| ·与“人才资源开发与管理”相关的几个概念 | 第35-43页 |
| ·与“竞技篮球教练员人才”相关的几个概念 | 第43-45页 |
| ·人力资本理论 | 第45-50页 |
| ·中国“马克思主义领导者”人才思想观 | 第46-47页 |
| ·西方人力资本理论起源、形成、发展 | 第47-50页 |
| ·人力资本理论的价值应用 | 第50页 |
| ·可持续发展理论 | 第50-53页 |
| ·科学发展观指导下的可持续发展 | 第50-52页 |
| ·“以人为本”的科学发展观 | 第52页 |
| ·可持续科学发展理论的价值应用 | 第52-53页 |
| ·系统论理论 | 第53-54页 |
| ·系统论的基本思想 | 第53-54页 |
| ·系统论的基本原理 | 第54页 |
| ·系统论的应用价值 | 第54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源现状与解析 | 第55-71页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源现状解析 | 第55-65页 |
| ·区域分布 | 第55-59页 |
| ·年龄结构 | 第59-61页 |
| ·文化程度 | 第61-63页 |
| ·技术等级 | 第63-65页 |
| ·中国篮球教练员人才资源开发的现实困境解析 | 第65-71页 |
| ·开发意识 | 第65-67页 |
| ·管理体制 | 第67-68页 |
| ·运行机制 | 第68-69页 |
| ·经费投入 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才规划与选聘 | 第71-92页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才规划 | 第71-78页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才规划现状 | 第72-75页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才规划存在的问题 | 第75-77页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才规划对策 | 第77-78页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才选聘 | 第78-91页 |
| ·欧美篮球教练员人才选聘的经验启示 | 第79-80页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才选聘现状 | 第80-85页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才选聘存在的问题 | 第85-86页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才选聘的对策 | 第86-91页 |
| ·小结 | 第91-92页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才培养与岗培 | 第92-111页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才培养 | 第92-95页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才培养理念审视 | 第92-94页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才培养体系 | 第94-95页 |
| ·国内外体育教练员人才岗位培训进展 | 第95-99页 |
| ·国外体育教练员岗位培训发展状况 | 第95-98页 |
| ·国内体育教练员岗位培训发展状况 | 第98-99页 |
| ·中国竞技篮球教练员岗位培训 | 第99-110页 |
| ·中国竞技篮球教练员岗位培训现状 | 第99-105页 |
| ·中国竞技篮球教练员岗位培训存在的问题 | 第105-108页 |
| ·中国竞技篮球教练岗位培训的对策 | 第108-110页 |
| ·小结 | 第110-111页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才配置与流动 | 第111-125页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才配置 | 第111-118页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源配置现状 | 第111-116页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源配置存在的问题 | 第116-117页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源配置对策 | 第117-118页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才流动 | 第118-125页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才流动的现状 | 第120-122页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才流动存在的问题 | 第122-124页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才流动的对策 | 第124-125页 |
| ·小结 | 第125页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才绩效与激励 | 第125-142页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才绩效评价 | 第126-135页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才绩效评价现状 | 第126-128页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才绩效评价存在的问题 | 第128-131页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才绩效评价对策 | 第131-135页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才激励 | 第135-141页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才激励现状 | 第136-137页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才激励存在的问题 | 第137-138页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源激励对策 | 第138-141页 |
| ·小结 | 第141-142页 |
| ·中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理运行机制的整体优化 | 第142-148页 |
| ·运行机制整体优化依据 | 第142页 |
| ·运行机制整体优化剖析 | 第142-145页 |
| ·规划机制剖析 | 第142-143页 |
| ·选聘机制剖析 | 第143页 |
| ·培育机制剖析 | 第143-144页 |
| ·岗培机制剖析 | 第144页 |
| ·配置机制剖析 | 第144页 |
| ·流动机制剖析 | 第144-145页 |
| ·绩效机制剖析 | 第145页 |
| ·激励机制剖析 | 第145页 |
| ·运行机制整体优化途径 | 第145-148页 |
| ·运行机制整体优化选择 | 第145-146页 |
| ·运行机制整体优化创新 | 第146-148页 |
| ·小结 | 第148页 |
| 5 结论与展望 | 第148-150页 |
| ·结论 | 第148-149页 |
| ·展望 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-155页 |
| 附录 | 第155-160页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第160页 |