| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.导言 | 第8-13页 |
| 1.1 提出问题 | 第8-11页 |
| 1.1.1 国有商业银行在我国商业银行体系中的地位 | 第8-9页 |
| 1.1.2 国有商业银行面临的市场挑战 | 第9-10页 |
| 1.1.3 国有商业银行产权制度的局限性 | 第10-11页 |
| 1.1.4 完善激励与约束机制的重要意义 | 第11页 |
| 1.2 本文的研究对象和研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 2.研究依据的相关理论分析 | 第13-18页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 委托代理理论的产生 | 第13页 |
| 2.1.2 委托代理理论的发展 | 第13-14页 |
| 2.2 基于委托代理的激励约束理论 | 第14-18页 |
| 2.2.1 经济学视角下的委托代理分析 | 第15-16页 |
| 2.2.2 波特—劳勒综合激励模型 | 第16-18页 |
| 3.不同体制下国有商业银行委托代理分析 | 第18-25页 |
| 3.1 传统体制国有商业银行的委托代理问题 | 第18-21页 |
| 3.1.1 传统体制下的国有商业银行的产权特征 | 第18页 |
| 3.1.2 传统体制下的国有商业银行产权特征对委托代理关系的影响 | 第18-21页 |
| 3.2 股份制改造下的国有商业银行的委托代理问题 | 第21-25页 |
| 3.2.1 股份制改造下的国有商业银行的产权特征 | 第21-23页 |
| 3.2.2 股份制商业银行产权特征对委托代理关系的要求 | 第23-25页 |
| 4.股份制改造后的国有商业银行经营者激励与约束分析 | 第25-34页 |
| 4.1 薪酬 | 第25-29页 |
| 4.1.1 业绩衡量指标的选择 | 第25-26页 |
| 4.1.2 国外商业银行成熟的薪酬激励机制 | 第26-27页 |
| 4.1.3 我国国有商业银行经营者目前薪酬结构分析 | 第27-29页 |
| 4.2 企业控制权 | 第29-31页 |
| 4.2.1 控制权的激励约束作用 | 第29-30页 |
| 4.2.2 我国国有商业银行经营者的控制权特征 | 第30-31页 |
| 4.3 市场美誉度 | 第31-32页 |
| 4.4 竞争 | 第32-34页 |
| 5.建立国有商业银行经营者激励约束机制的政策建议 | 第34-44页 |
| 5.1 发挥银行薪酬激励作用 | 第34-39页 |
| 5.1.1 加快股份制改造,引入股票期权激励 | 第34-38页 |
| 5.1.2 合理设计经营者的薪酬 | 第38-39页 |
| 5.2 完善激励有力、约束有效的激励约束机制 | 第39-44页 |
| 5.2.1 规范银行治理结构 | 第39-40页 |
| 5.2.2 建立科学的绩效考评体系 | 第40-41页 |
| 5.2.3 加大工作绩效管理力度 | 第41-42页 |
| 5.2.4 建立和完善经营者个人行为法律约束 | 第42页 |
| 5.2.5 强化国有商业银行经营者的道德约束和舆论监督 | 第42页 |
| 5.2.6 加快银行家市场建设,强化对经营者的市场约束 | 第42页 |
| 5.2.7 充分发挥培训的激励作用 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术目录 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50-51页 |
| 吴伟硕士学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |
