| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·人力资源管理系统 | 第10-15页 |
| ·主要工作 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-19页 |
| 第二章 相关技术概述 | 第19-26页 |
| ·软件复用 | 第19-20页 |
| ·领域工程 | 第20-21页 |
| ·软件构件化 | 第21-22页 |
| ·本体概念及应用 | 第22-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第三章 基于本体的人力资源管理领域的领域分析与建模 | 第26-44页 |
| ·采用本体进行领域分析的可行性 | 第26-28页 |
| ·基于本体的人力资源管理领域分析和建模 | 第28-42页 |
| ·本体实现 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第四章 人力资源管理领域构件设计 | 第44-57页 |
| ·系统架构设计 | 第44-45页 |
| ·构件的外部接口模型 | 第45-46页 |
| ·面向MES 的人力资源管理领域的面向对象模型 | 第46-49页 |
| ·从领域对象模型中提取构件 | 第49-52页 |
| ·业务功能构件的设计 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 面向MES 人力资源管理领域绩效考核体系的研究 | 第57-64页 |
| ·绩效考核体系建立 | 第57-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 面向MES 的人力资源管理领域构件的应用 | 第64-79页 |
| ·基于构件的软件开发 | 第64-65页 |
| ·需求分析 | 第65-66页 |
| ·用例图 | 第66-68页 |
| ·系统设计 | 第68-69页 |
| ·数据库设计 | 第69页 |
| ·领域构件的选择与组装 | 第69-70页 |
| ·系统实现 | 第70-78页 |
| ·小结 | 第78-79页 |
| 第七章 总结与展望 | 第79-81页 |
| ·总结 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |