| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和过程 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究过程 | 第14-15页 |
| 1.4 研究结构 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 工作满意度相关研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1.1 工作满意度概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作满意度理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作满意度影响因素 | 第19-20页 |
| 2.1.4 工作满意度测量 | 第20-23页 |
| 2.1.5 工作满意度研究评述 | 第23页 |
| 2.2 组织承诺相关研究综述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 组织承诺定义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织承诺结构 | 第24-26页 |
| 2.2.3 组织承诺影响因素 | 第26页 |
| 2.2.4 组织承诺的测量 | 第26-27页 |
| 2.2.5 组织承诺研究述评 | 第27页 |
| 2.3 工作满意度与组织承诺关系的研究综述 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 研究构思与假设 | 第29-30页 |
| 3.2 对变量的界定 | 第30-31页 |
| 3.2.1 工作满意度变量 | 第30页 |
| 3.2.2 组织承诺变量 | 第30-31页 |
| 3.3 调查样本 | 第31-32页 |
| 3.4 研究工具信度和效度 | 第32-35页 |
| 3.4.1 工作满意度问卷 | 第32-34页 |
| 3.4.2 组织承诺问卷 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 CZ县公安局警察工作满意度与组织承诺关系的实证研究’ | 第37-49页 |
| 4.1 描述性分析 | 第37-38页 |
| 4.1.1 工作满意度的描述性数据研究 | 第37-38页 |
| 4.1.2 组织承诺的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.2 人口特征变量的差异分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 性别对各研究变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 婚姻对各研究变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 年龄对各研究变量的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.4 学历对各研究变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.5 职位对各研究变量的差异性分析 | 第42页 |
| 4.2.6 警龄对各研究变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.3 受访警察工作满意度与组织承诺之间的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4 工作满意度与组织承诺之间的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.5 工作满意度与组织承诺之间的结构方程 | 第45-46页 |
| 4.6 研究假设验证 | 第46-48页 |
| 4.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 工作满意度与组织承诺在CZ县公安局的应用 | 第49-53页 |
| 5.1 CZ县公安局概况 | 第49-50页 |
| 5.2 目前影响警察工作满意度的主要问题 | 第50-51页 |
| 5.3 基于工作满意度和组织承诺研究的建议 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究的局限性和改进建议 | 第54-56页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第54-55页 |
| 6.2.2 后续研究的改进建议 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |