| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第8-10页 |
| 1.4 研究思路与研究框架 | 第10-11页 |
| 1.5 本文的主要工作 | 第11-13页 |
| 2 绩效考核体系理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 绩效考核体系的概念、内容及方法 | 第13-17页 |
| 2.2 国内外绩效考核体系研究综述 | 第17-21页 |
| 3 LH公证人员绩效考核体系现状及问题 | 第21-34页 |
| 3.1 LH公证人员绩效考核体系现状 | 第21-29页 |
| 3.2 LH公证人员绩效考核体系存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.3 LH公证人员绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 4 LH公证人员绩效考核体系的优化设计 | 第34-50页 |
| 4.1 LH公证人员绩效考核体系设计的原则、思路及目标 | 第34-37页 |
| 4.2 公证人员绩效考核体系优化方案内容 | 第37-50页 |
| 5 LH公证人员绩效考核实施的保障措施 | 第50-53页 |
| 5.1 处内领导高度重视 | 第50页 |
| 5.2 健全完善规章制度 | 第50-51页 |
| 5.3 加大宣传培训力度 | 第51页 |
| 5.4 强化部门协作配合 | 第51页 |
| 5.5 培育良好企业文化 | 第51-53页 |
| 6 结论及有待于进一步研究的问题 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 6.2 有待于进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 | 第58-62页 |
| 附录二 | 第62-63页 |
| 附录三 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |