佛山顺德区国税局劳务派遣人员管理研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
1 绪论	第9-20页
1.1 选题意义	第9-10页
1.2 文献综述	第10-18页
1.3 研究预期目标	第18页
1.4 研究思路和研究方法	第18-19页
1.5 可行性和创新性	第19-20页
2 我国劳务派遣的发展现状以及困境	第20-25页
2.1 我国劳务派遣的发展现状	第20-22页
2.2 我国劳务派遣面临的困境	第22-25页
3 佛山顺德区国税局劳务派遣人员管理现状	第25-35页
3.1 劳务派遣人员概论	第25-27页
3.2 劳务派遣人员的岗位职责	第27-30页
3.3 劳务派遣人员的心理状况分析	第30-31页
3.4 劳务派遣人员的薪酬激励分析	第31-33页
3.5 劳务派遣人员的绩效考核分析	第33-35页
4 顺德区国税局劳务派遣人员管理方面的困境分析	第35-40页
4.1 劳务派遣人员管理方面存在的法律政策问题	第35-37页
4.2 劳务派遣人员用工中存在的风险点	第37-38页
4.3 劳务派遣人员用工中存在的困境	第38-40页
5 顺德区国税局加强劳务派遣人员管理的对策建议	第40-46页
5.1 促进税收征管模式改革	第40页
5.2 完善劳务派遣制度环境	第40-42页
5.3 加强劳务派遣人员培训	第42-43页
5.4 构建绩效考核激励机制	第43-44页
5.5 强化劳务派遣监督管理	第44-46页
结束语	第46-47页
注释	第47-48页
致谢	第48-50页
参考文献	第50-52页