| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-15页 |
| 一、选题依据、意义和理论价值 | 第8-9页 |
| 二、本课题在国内外的研究现状 | 第9-13页 |
| 三、课题的研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 四、课题研究的难点及解决方法 | 第14-15页 |
| 第一章 马克思主义文化观与我国文化体制改革相关理论概述 | 第15-26页 |
| 第一节 马克思主义文化观概述 | 第15-19页 |
| 一、马克思主义文化观的理论来源 | 第15-16页 |
| 二、马克思主义文化观的核心内容 | 第16页 |
| 三、马克思主义文化观的主要特点 | 第16-19页 |
| 第二节 我国文化体制改革概述 | 第19-23页 |
| 一、文化体制改革的含义及其内容 | 第19-20页 |
| 二、文化体制改革取得的主要成就 | 第20-21页 |
| 三、我国进行文化体制改革必要性 | 第21-23页 |
| 第三节 马克思主义文化观对我国文化体制改革的作用 | 第23-26页 |
| 一、为文化体制改革提供理论指导 | 第23-24页 |
| 二、正确处理多元文化之间的关系 | 第24-25页 |
| 三、建设以人为本的社会主义文化 | 第25-26页 |
| 第二章 我国文化体制存在的主要问题 | 第26-34页 |
| 第一节 文化思想理念不够与时俱进 | 第26-27页 |
| 一、文化工作者的文化思想意识有待提高 | 第26-27页 |
| 二、文化经营者的文化经营理念有待改进 | 第27页 |
| 第二节 文化管理建设有待加强 | 第27-30页 |
| 一、文化管理体制不完善 | 第28-29页 |
| 二、政府管理职能不合理 | 第29-30页 |
| 第三节 文化立法建设有待加强 | 第30-31页 |
| 一、文化立法理论研究不深入 | 第30页 |
| 二、文化立法体系仍不够完善 | 第30-31页 |
| 第四节 人才队伍建设有待改进 | 第31-34页 |
| 一、文化人才队伍建设不到位 | 第31-32页 |
| 二、人才队伍体制改革不深入 | 第32-34页 |
| 第三章 我国文化体制改革的主要对策 | 第34-47页 |
| 第一节 以先进文化理念指导文化体制改革顺利进行 | 第34-36页 |
| 一、以马克思主义文化观指导文化体制改革的发展 | 第34-35页 |
| 二、以社会主义文化的发展方向引领文化体制改革 | 第35-36页 |
| 第二节 加强文化管理建设 | 第36-40页 |
| 一、建立健全的文化管理体制 | 第36-38页 |
| 二、推进政府管理职能的转变 | 第38-40页 |
| 第三节 加强文化立法建设 | 第40-43页 |
| 一、加强文化立法理论的研究 | 第40-42页 |
| 二、建立完善的文化立法体系 | 第42-43页 |
| 第四节 以人为本建设人才队伍 | 第43-47页 |
| 一、加强文化人才队伍建设 | 第43-45页 |
| 二、深化人才队伍体制改革 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间学术成果情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |