| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 基本思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 主要研究内容与创新 | 第15-17页 |
| 第2章 企业伦理与民营企业可持续发展的相关概述 | 第17-22页 |
| 2.1 民营企业 | 第17页 |
| 2.2 企业伦理 | 第17-18页 |
| 2.3 民营企业可持续发展 | 第18页 |
| 2.4 企业伦理建设对民营企业可持续发展的重要性 | 第18-22页 |
| 2.4.1 企业伦理建设对企业文化建设有着重要的推动作用 | 第19页 |
| 2.4.2 企业伦理建设是提高企业核心竞争力的关键因素 | 第19-20页 |
| 2.4.3 企业伦理建设是实现企业可持续发展的有效保证 | 第20-22页 |
| 第3章 民营企业伦理建设存在的问题及成因分析 | 第22-32页 |
| 3.1 存在的问题 | 第22-26页 |
| 3.1.1 责任缺失，金钱至上 | 第22-23页 |
| 3.1.2 诚信丢失，违法经营 | 第23-24页 |
| 3.1.3 公正失衡，管理滞后 | 第24-25页 |
| 3.1.4 理念缺失，环境破坏 | 第25-26页 |
| 3.2 成因分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 企业内部原因 | 第26-28页 |
| 3.2.2 企业外部原因 | 第28-30页 |
| 3.3 反面案例：中国巨人集团企业伦理缺失的教训 | 第30-32页 |
| 第4章 民营企业可持续发展的伦理对策 | 第32-43页 |
| 4.1 加强企业内部的伦理建设 | 第32-36页 |
| 4.1.1 制定企业伦理规范 | 第32-33页 |
| 4.1.2 构建企业伦理监督机制 | 第33-34页 |
| 4.1.3 加强员工企业伦理教育 | 第34-36页 |
| 4.2 改善企业伦理建设外部环境 | 第36-41页 |
| 4.2.1 加强企业法治建设 | 第36-37页 |
| 4.2.2 提高政府行政效能 | 第37-40页 |
| 4.2.3 强化社会监督机制 | 第40-41页 |
| 4.3 正面案例：三一重工企业伦理建设的经验借鉴 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
