软件开发人员绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容及章节安排 | 第11-14页 |
| 第2章 相关技术 | 第14-20页 |
| 2.1 Struts技术 | 第14-15页 |
| 2.2 Spring技术 | 第15-16页 |
| 2.3 MVC模式 | 第16-17页 |
| 2.4 SSH框架 | 第17-19页 |
| 2.5 UML建模技术 | 第19页 |
| 2.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第20-36页 |
| 3.1 问题调研 | 第20页 |
| 3.2 问题分析 | 第20-24页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第24-27页 |
| 3.4 系统用例分析 | 第27-32页 |
| 3.5 非功能性需求分析 | 第32-33页 |
| 3.5.1 易于操作 | 第32页 |
| 3.5.2 方便扩展 | 第32-33页 |
| 3.5.3 安全可靠 | 第33页 |
| 3.6 系统可行性分析 | 第33-34页 |
| 3.6.1 技术可行性 | 第33页 |
| 3.6.2 经济可行性 | 第33页 |
| 3.6.3 操作可行性 | 第33-34页 |
| 3.7 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 系统设计 | 第36-56页 |
| 4.1 设计目标及原则 | 第36-37页 |
| 4.2 系统结构设计 | 第37-47页 |
| 4.2.1 系统概要设计 | 第37-40页 |
| 4.2.2 系统功能详细设计 | 第40-47页 |
| 4.3 数据库设计 | 第47-56页 |
| 4.3.1 系统E-R图设计 | 第48-50页 |
| 4.3.2 数据表结构设计 | 第50-56页 |
| 第5章 系统实现 | 第56-72页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第56-57页 |
| 5.1.1 硬件环境 | 第56页 |
| 5.1.2 软件环境 | 第56页 |
| 5.1.3 网络环境 | 第56-57页 |
| 5.2 系统登录 | 第57-59页 |
| 5.3 部门管理 | 第59-60页 |
| 5.4 员工基本情况管理 | 第60-63页 |
| 5.5 绩效考核项目管理 | 第63-65页 |
| 5.6 绩效考核数据管理 | 第65-68页 |
| 5.7 统计查询管理 | 第68-72页 |
| 第6章 系统测试 | 第72-86页 |
| 6.1 测试目的 | 第72页 |
| 6.2 系统功能测试 | 第72-81页 |
| 6.2.1 系统登录测试用例分析 | 第72-73页 |
| 6.2.2 部门管理测试用例分析 | 第73-75页 |
| 6.2.3 员工基本情况测试用例分析 | 第75-79页 |
| 6.2.4 绩效考核项目管理测试用例分析 | 第79-80页 |
| 6.2.5 统计查询管理测试用例分析 | 第80-81页 |
| 6.3 性能测试 | 第81-82页 |
| 6.4 测试结果 | 第82-85页 |
| 6.5 本章小结 | 第85-86页 |
| 总结与展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
