中韩媒体的战略合作研究--以黑龙江新闻社、CNTV韩语台为例
| 中文摘要 | 第3页 |
| 摘要 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究目的 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究的问题 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11页 |
| 五、研究说明 | 第11-13页 |
| 第一章 中韩媒体合作机构概况 | 第13-23页 |
| 第一节 黑龙江新闻社 | 第13-16页 |
| 一、黑龙江新闻社的历史地位 | 第13-15页 |
| 二、黑龙江新闻社的现状 | 第15-16页 |
| 第二节 CNTV韩语台 | 第16-18页 |
| 一、CNTV韩语台的创办背景 | 第16页 |
| 二、CNTV韩语台的现状 | 第16-18页 |
| 第三节 韩国的媒体 | 第18-22页 |
| 一、京仁广播 | 第18-19页 |
| 二、岭南日报 | 第19页 |
| 三、光州日报 | 第19-20页 |
| 四、医疗观光新闻 | 第20页 |
| 五、汉拿日报 | 第20-21页 |
| 六、亚洲经济 | 第21页 |
| 七、江原民间广播G1 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 中韩媒体战略合作的效果 | 第23-27页 |
| 第一节 黑龙江新闻社与韩国媒体的合作情况 | 第23-24页 |
| 一、合作的情况 | 第23-24页 |
| 二、合作的效果 | 第24页 |
| 第二节CNTV韩语台与韩国媒体的合作情况 | 第24-26页 |
| 一、合作的情况 | 第24-25页 |
| 二、合作的效果 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 中韩媒体战略合作取得效果的原因 | 第27-45页 |
| 第一节 人力资源管理是战略合作的关键 | 第27-35页 |
| 一、员工外部招聘 | 第27-31页 |
| （一）外部招聘的方式 | 第28-29页 |
| （二）外部招聘的流程 | 第29-31页 |
| 二、员工内部选聘 | 第31-32页 |
| 三、媒体人力资源的特色与基本要求 | 第32-35页 |
| （一）媒体人力资源的特色 | 第32-33页 |
| （二）媒体人力资源的基本要求 | 第33-35页 |
| 第二节 内容生产管理是战略合作的根本 | 第35-44页 |
| 一、报纸的生产管理 | 第35-41页 |
| （一）报纸的采编流程 | 第35页 |
| （二）报纸发行的方式与作用 | 第35-39页 |
| （三）报纸的版组化生产 | 第39-41页 |
| 二、电视的生产管理 | 第41-44页 |
| （一）新闻视频采编的流程 | 第41-42页 |
| （二）其他节目制作的阶段划分与方法 | 第42-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 中韩媒体战略合作的发展方向 | 第45-49页 |
| 第一节 各自国家的需求是中韩媒体战略合作的基础 | 第45页 |
| 第二节 广泛运用新媒体是中韩媒体战略合作的趋势 | 第45-47页 |
| 第三节 双语人才是中韩媒体战略合作的核心 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
