| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-18页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究内容 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16页 |
| 五、论文结构 | 第16-17页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第17-18页 |
| 第一章 我国职务发明权利归属制度立法现状及存在的问题 | 第18-29页 |
| 第一节 我国职务发明权利归属制度立法现状 | 第18-22页 |
| 一、职务发明与非职务发明的划分 | 第18-20页 |
| 二、我国职务发明相关权利分配 | 第20-22页 |
| 第二节 我国职务发明权利归属制度存在的问题及其产生的不良后果 | 第22-29页 |
| 一、我国职务发明权利归属制度存在的问题 | 第22-26页 |
| 二、产生的不良后果 | 第26-28页 |
| 三、小结 | 第28-29页 |
| 第二章 我国职务发明范围的重新界定 | 第29-36页 |
| 第一节 国外职务发明界定标准的比较 | 第29-31页 |
| 一、日本：同时满足履行职务要求和属于业务范围的标准 | 第29-30页 |
| 二、泰国：采用两个标准：履行职务的标准或者利用单位物质技术条件，二者符合其一就可认定为职务发明 | 第30页 |
| 三、美国、法国：以雇佣合同所约定的工作范围和岗位职责所要求的职责范围作为划分职务发明和非职务发明的标准 | 第30-31页 |
| 四、小结 | 第31页 |
| 第二节 我国职务发明界定标准的重构 | 第31-36页 |
| 一、排除“主要利用单位物质技术条件”的认定标准 | 第31-33页 |
| 二、重构职务标准 | 第33-35页 |
| 三、小结 | 第35-36页 |
| 第三章 我国职务发明权利分配模式的重构 | 第36-47页 |
| 第一节 国外职务发明权利分配模式之比较 | 第36-38页 |
| 一、美国职务发明权利分配模式 | 第36-37页 |
| 二、日本职务发明权利归属模式 | 第37-38页 |
| 第二节 学者对我国职务发明权利分配模式的建议及其评析 | 第38-43页 |
| 一、共有说 | 第38-40页 |
| 二、归属于单位 | 第40-41页 |
| 三、归属发明人 | 第41-42页 |
| 四、契约自由 | 第42页 |
| 五、小结 | 第42-43页 |
| 第三节 重构我国职务发明权利分配模式 | 第43-47页 |
| 一、职务发明权利分配应当遵循的原则 | 第43-44页 |
| 二、重构我国职务发明权利分配模式的建议 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
