摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4页 |
第一章 引言 | 第8-18页 |
1.1 选题背景 | 第8-9页 |
1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2.1 理论意义 | 第9页 |
1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
1.3.3 文献评述 | 第13页 |
1.4 相关概念界定 | 第13-16页 |
1.4.1 人力资源概念 | 第13-14页 |
1.4.2 人力资源开发的内涵 | 第14-15页 |
1.4.3 农村人力资源及农村人力资源开发 | 第15-16页 |
1.5 研究方法与路线 | 第16-18页 |
1.5.1 研究方法 | 第16页 |
1.5.2 技术路线 | 第16-18页 |
第二章 吉林省柳河县农村人力资源开发环境分析 | 第18-24页 |
2.1 吉林省柳河县基本发展情况 | 第18页 |
2.2 吉林省柳河县自然生态环境 | 第18-19页 |
2.2.1 气候、耕地与水资源分布良好 | 第18-19页 |
2.2.2 珍贵野生动植物资源丰富 | 第19页 |
2.2.3 矿产资源开采潜力较高 | 第19页 |
2.3 吉林省柳河县经济发展环境 | 第19-22页 |
2.3.1 经济发展整体平稳向好 | 第19-20页 |
2.3.2 产业结构转型升级顺利 | 第20页 |
2.3.3 农村经济盈利能力增强 | 第20-22页 |
2.4 吉林省柳河县科技文卫环境 | 第22-24页 |
2.4.1 吉林省柳河县教育资源 | 第22-23页 |
2.4.2 吉林省柳河县农业科普环境 | 第23页 |
2.4.3 吉林省柳河县卫生环境 | 第23-24页 |
第三章 吉林省柳河县农村人力资源开发现状 | 第24-34页 |
3.1 吉林省柳河县农村人力资源数量与质量分析 | 第24-26页 |
3.1.1 吉林省柳河县农村人力资源数量 | 第24页 |
3.1.2 吉林省柳河县农村人力资源年龄与性别分布 | 第24页 |
3.1.3 吉林省柳河县农村人力资源质量分析 | 第24-26页 |
3.2 吉林省柳河县农村人力资源就业情况 | 第26-27页 |
3.2.1 农村人力资源就业分布结构 | 第26页 |
3.2.2 农村人力资源就业产业变动状况 | 第26-27页 |
3.3 吉林省柳河县农村人力资源开发主要做法 | 第27-29页 |
3.3.1 增强农村干部队伍选拨与培养 | 第27页 |
3.3.2 积极开展农村劳动力上岗培训 | 第27-28页 |
3.3.3 拓展农村劳动力域外与就地转移 | 第28-29页 |
3.4 吉林省柳河县农村人力资源开发存在的问题 | 第29-31页 |
3.4.1 农民的主动参与性较差 | 第29页 |
3.4.2 人力资源开发实效性缺失 | 第29-30页 |
3.4.3 一线农业劳动力开发强度不足 | 第30-31页 |
3.5 吉林省柳河县农村人力资源开发产生问题的原因分析 | 第31-34页 |
3.5.1 农村人力资源开发主导性不强 | 第31页 |
3.5.2 农村教育投入力度依然不足 | 第31-32页 |
3.5.3 农民人力资源开发成本过高 | 第32页 |
3.5.4 城乡社会保障相关体系不健全 | 第32-34页 |
第四章 国内外国家与地区可借鉴经验与启示 | 第34-37页 |
4.1 美国重视农教理论结合实践 | 第34页 |
4.2 德国注重职业教育体系的发展 | 第34-35页 |
4.3 日韩重视政府职能的作用 | 第35-36页 |
4.3.1 韩国的新村教育体系 | 第35页 |
4.3.2 日本的立法保障教育 | 第35-36页 |
4.4 江浙地区推行产学研模式职业教育体系 | 第36-37页 |
第五章 增强吉林省柳河县农村人力资源开发的建议 | 第37-41页 |
5.1 转变农村居民的教育理念 | 第37页 |
5.2 增强中等教育及以上教育投入 | 第37-38页 |
5.2.1 调整中等教育结构及内容 | 第37-38页 |
5.2.2 增加农村师资力量的投入 | 第38页 |
5.3 建立健全农村劳动力培训体系 | 第38-40页 |
5.3.1 构建多层次化的资金支持平台 | 第38-39页 |
5.3.2 提升技能培训内容的针对性 | 第39页 |
5.3.3 健全农村职业培训基础设施建设 | 第39-40页 |
5.4 提升农村人力资源利用效率 | 第40-41页 |
总结 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-44页 |
作者简介 | 第44-45页 |
致谢 | 第45页 |