| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 创新与不足 | 第19-21页 |
| 第二章 煤炭行业就业风险的理论基础及形成机理 | 第21-29页 |
| 2.1 煤炭行业就业风险的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1.1 就业与失业理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 风险理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3“资源诅咒”理论 | 第23-24页 |
| 2.2 煤炭行业就业风险的界定 | 第24-25页 |
| 2.3 煤炭行业就业风险的形成机理分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 宏观形势的变化引致就业风险 | 第25-26页 |
| 2.3.2 煤炭行业特征引发就业风险 | 第26-27页 |
| 2.3.3 企业和劳动者自身因素存在就业风险 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 山西省煤炭行业就业风险现状及影响因素分析 | 第29-40页 |
| 3.1 山西省煤炭行业就业风险现状 | 第29-34页 |
| 3.1.1 煤炭行业的失业风险较大 | 第29-32页 |
| 3.1.2 煤炭行业收入风险显著 | 第32-33页 |
| 3.1.3 煤炭行业健康风险微降 | 第33-34页 |
| 3.1.4 煤炭行业权益风险仍存在 | 第34页 |
| 3.2 山西煤炭行业就业风险影响因素分析 | 第34-39页 |
| 3.2.1 引致就业风险产生的宏观因素 | 第34-36页 |
| 3.2.2 引发就业风险的煤炭行业特征 | 第36-38页 |
| 3.2.3 影响就业风险的微观因素 | 第38-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 山西煤炭行业就业风险等级分类及影响因素的实证分析 | 第40-50页 |
| 4.1 山西省煤炭行业就业风险等级的分类 | 第40-41页 |
| 4.2 排序选择模型简介 | 第41-44页 |
| 4.3 基于排序Logit模型的自变量选取及其样本数据描述 | 第44-47页 |
| 4.4 基于排序Logit模型的估计结果及稳健性检验 | 第47-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 结论及对策建议 | 第50-53页 |
| 5.1 论文结论 | 第50-51页 |
| 5.1.1 煤炭行业的就业风险源于宏观、行业和微观层面 | 第50页 |
| 5.1.2 山西煤炭行业就业风险现状堪忧 | 第50-51页 |
| 5.1.3 山西煤炭行业就业风险升级 | 第51页 |
| 5.2 对策建议 | 第51-53页 |
| 5.2.1 坚定去产能政策，化解煤炭危局 | 第51页 |
| 5.2.2 保护自然资源，维护区域经济可持续发展 | 第51页 |
| 5.2.3 加强企业的创新能力，优化企业管理 | 第51-52页 |
| 5.2.4 提升劳动者人力资本，减轻锁定性 | 第52页 |
| 5.2.5 保证职工利益，降低风险损失 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第59-60页 |
