大学生村官激励机制研究--以重庆市大足区为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1. 绪论	第9-21页
·大学生“村官”制度概述	第9-13页
·大学生“村官”制度演变历程	第9-10页
·大学生“村官”计划的重要意义	第10-11页
·大学生“村官”制度实施效果	第11-13页
·研究的意义	第13-14页
·拓宽新农村建设的研究视野	第13页
·丰富人力资源管理相关理论	第13页
·具有较强的现实意义	第13-14页
·文献综述	第14-18页
·大学生村官的选拔	第14页
·大学生村官的培养	第14-15页
·大学生“村官”的使用	第15页
·大学生“村官”的考核	第15-16页
·大学生“村官”的激励	第16页
·大学生“村官”的退出	第16-17页
·大学生村官的法律瓶颈	第17页
·文献评述	第17-18页
·研究设计	第18-20页
·研究目的	第18页
·研究内容	第18页
·研究方法	第18-19页
·研究思路	第19-20页
·可能的创新及不足	第20-21页
·本文的创新之处	第20页
·本文的局限之处	第20-21页
2. 概念界定及相关理论分析	第21-23页
·概念界定	第21-22页
·大学生村官	第21页
·激励机制	第21页
·大学生村官激励机制	第21-22页
·相关理论	第22-23页
·需求层次理论	第22页
·双因素理论	第22页
·强化理论	第22-23页
·公平理论	第23页
3. 大足区大学生村官激励机制分析	第23-29页
·大足区大学生村官基本情况	第24-26页
·引进数量上趋于平稳	第25-26页
·大学生村官无明显晋升优势	第26页
·大学生村官流失率基本稳定	第26页
·大学生村官期满后调任率高	第26页
·大足区大学生村官激励机制现状	第26-29页
·大学生村官身份定位	第27页
·大学生村官学习深造	第27页
·大学生村官提拔晋升	第27-28页
·大学生村官成长发展	第28页
·大学生村官物质待遇	第28-29页
4. 大足区大学生“村官”激励机制评价研究	第29-38页
·大学生村官激励机制评价指标构建	第29-30页
·数据来源	第30页
·大足区大学生村官激励机制评价实证	第30-35页
·激励期望分析	第30-33页
·满意度分析	第33-35页
·大足区大学生村官激励机制存在的问题及原因分析	第35-38页
·大学生村官制度定位缺乏长远性	第35页
·大学生村官的激励手段单一,激励效果不明显	第35-36页
·激励机制的针对性不强,与大学生村官需求出现脱节	第36-37页
·“四风”问题影响了大学生村官的积极性	第37页
·对大学生村官的理想信念教育较为缺失	第37-38页
5. 大足区大学生村官激励机制优化	第38-43页
·选拔机制	第38-39页
·提高对大学生村官使用选拔的公平性	第38页
·增强大学生村官选拔的本土化	第38-39页
·培养机制	第39-41页
·建立大学生村官职业化体系	第39-40页
·重点提高大学生村官的工作能力	第40页
·增强大学生村官培训的针对性和系统性	第40-41页
·保障机制	第41页
·适当提高大学生村官物质待遇	第41页
·环境保障	第41页
·考核机制	第41-42页
·建立科学的考核体系	第41-42页
·完善奖励和惩罚制度	第42页
·退出机制	第42-43页
·鼓励继续留任	第43页
·扩大定向招录比例	第43页
·自主择业	第43页
6. 结论与进一步研究方向	第43-45页
·研究结论与建议	第43-44页
·进一步研究方向	第44-45页
参考文献	第45-48页
附录	第48-51页
致谢	第51页