| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究对象、背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究对象界定 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·理论工具 | 第14页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第14页 |
| ·官僚制理论 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·比较研究法 | 第14-15页 |
| ·案例分析法 | 第15页 |
| ·文章创新点 | 第15-16页 |
| 2 我国公务员招考制度综述 | 第16-25页 |
| ·我国公务员招考制度的发展 | 第16-19页 |
| ·我国近代对公务员招考制度的探索 | 第16-17页 |
| ·建国后对公务员招考制度的探索 | 第17-19页 |
| ·我国现行的公务员招考的涵义界定及其相关内容 | 第19-21页 |
| ·我国公务员招考的涵义 | 第19-20页 |
| ·我国公务员招考的组织机构 | 第20页 |
| ·我国公务员招考的原则、主要内容、程序、测试方法 | 第20-21页 |
| ·我国实行公务员招考制度的重要性 | 第21-25页 |
| ·公务员角色的重要性 | 第21页 |
| ·实行公务员招考有利于我国行政人员队伍的优化和建设 | 第21-22页 |
| ·公务员招考制度的实施是折射政府公正、廉洁形象的窗口 | 第22页 |
| ·实行公务员招考是我国经济体制改革深入发展的客观要求 | 第22-23页 |
| ·实行公务员招考是缓解就业压力、实现人才分流的现实需求 | 第23页 |
| ·实行公务员招考有效促进了国民素质的提高 | 第23-25页 |
| 3 我国实行公务员招考制度的现状分析 | 第25-35页 |
| ·我国推行公务员招考制度的成效 | 第25-26页 |
| ·公务员招考制度的法律体系逐步完善 | 第25-26页 |
| ·我国公务员招考各环节运行畅通 | 第26页 |
| ·我国公务员招考制度实施成效明显 | 第26页 |
| ·当前公务员招考制度存在的问题 | 第26-33页 |
| ·公务员招考制度的各立法层次上的欠缺 | 第26-27页 |
| ·招考体系设置不科学及其引发的不合理现象 | 第27-30页 |
| ·招考职位的设置缺乏科学性 | 第30-31页 |
| ·运行中出现的成本、费用问题 | 第31-32页 |
| ·监督体系不完善 | 第32-33页 |
| ·当前公务员招考制度存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| ·生态环境的制约 | 第33页 |
| ·相关配套制度缺失 | 第33-34页 |
| ·政府机构改革和职能转变滞后 | 第34-35页 |
| 4 关于完善公务员招考制度的思考 | 第35-49页 |
| ·逐步建立全国统一的公务员资格考试制度 | 第35-44页 |
| ·建立全国统一的公务员资格考试的必要性 | 第36-37页 |
| ·在我国建立统一的公务员资格考试制度的可行性 | 第37-41页 |
| ·全国统一的公务员资格考试制度思路设计 | 第41-44页 |
| ·建立统一的公务员资格招考制度相关的完善建议 | 第44-49页 |
| ·树立正确的思想观念 | 第44-45页 |
| ·完善招考法制体系 | 第45页 |
| ·加快人事制度的配套改革 | 第45-46页 |
| ·实行分类分级考试 | 第46页 |
| ·科学设置报考资格 | 第46-47页 |
| ·科学合理的设置笔试内容 | 第47页 |
| ·面试环节力图客观公正 | 第47页 |
| ·完善招考监督体系 | 第47-49页 |
| 5 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
