| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 一、马克思主义体面劳动理论的缘出 | 第12-23页 |
| (一) 从《1844年经济学哲学手稿》说起 | 第12-15页 |
| 1. 从开篇引出“三个分配”看其意旨是什么? | 第12-13页 |
| 2. 从劳动结果看劳动者与劳动产品相异化 | 第13页 |
| 3. 从劳动过程看劳动者与劳动本身相异化 | 第13-14页 |
| 4. 从人类本质看劳动者与人类本质相异化 | 第14页 |
| 5. 从人与人之间关系看劳动中人与人相异化 | 第14-15页 |
| (二) 从《资本论》与《工人调查表》说开来 | 第15-20页 |
| 1. 从劳动时间与劳动报酬看不体面劳动 | 第15-16页 |
| 2. 从劳动条件与劳动安全看不体面劳动 | 第16-18页 |
| 3. 从劳动保障与劳动培训看不体面劳动 | 第18-19页 |
| 4. 从资本雇佣女工、童工看不体面劳动 | 第19-20页 |
| (三) 马克思揭露不体面劳动的精神实质 | 第20-23页 |
| 1. 揭露了资本主义社会雇佣劳动制度下的不体面劳动 | 第20页 |
| 2. 指明了资本主义社会与未来社会都要实行体面劳动 | 第20-21页 |
| 3. 阐发了体面劳动的思想实质就是维护工人权益 | 第21-23页 |
| 二、马克思主义视阈下体面劳动的基本内容 | 第23-31页 |
| (一) 体面劳动所涉的主体 | 第23页 |
| (二) 劳动者权利得到维护 | 第23-28页 |
| 1. 享有平等就业和选择职业的权利 | 第23-24页 |
| 2. 享有劳动报酬的权利 | 第24-25页 |
| 3. 享有规定劳动时间的权利 | 第25页 |
| 4. 享有休息休假的权利 | 第25-26页 |
| 5. 享有劳动安全卫生保护的权利 | 第26页 |
| 6. 享有职业技能培训的权利 | 第26-27页 |
| 7. 享有社会保险和福利的权利 | 第27页 |
| 8. 享有提请劳动争议处理的权利 | 第27-28页 |
| (三) 劳动者义务得到履行 | 第28-31页 |
| 1. 具有积极完成劳动任务的义务 | 第28-29页 |
| 2. 具有不断提高职业技能的义务 | 第29页 |
| 3. 具有认真执行劳动安全卫生规程的义务 | 第29-30页 |
| 4. 具有严格遵守劳动规律和职业道德的义务 | 第30-31页 |
| 三、马克思主义视阈下构建体面劳动的原则与保障 | 第31-41页 |
| (一) 构建体面劳动的原则 | 第31-33页 |
| 1. 注重实践是基础性原则 | 第31-32页 |
| 2. 以人为本是核心原则 | 第32页 |
| 3. 统筹兼顾是方法原则 | 第32-33页 |
| (二) 构建体面劳动的保障 | 第33-41页 |
| 1. 根本保障是法定制度的实施 | 第33-38页 |
| 2. 重要保障是主体责任的担当 | 第38-41页 |
| 四、马克思主义视阈下实现体面劳动的多维意义 | 第41-50页 |
| (一) 理论意义 | 第41-43页 |
| 1. 历史界碑 | 第41-42页 |
| 2. 理论定位 | 第42-43页 |
| (二) 现实意义 | 第43-50页 |
| 1. 对于个人的现实意义 | 第43-46页 |
| 2. 对于社会的现实意义 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 附录一 关于体面劳动研究综述 | 第51-59页 |
| 附录二 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录三 本人在读研期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |