我国基层公务员“人情腐败”治理研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一章 我国基层公务员“人情腐败”的一般理论分析 | 第15-21页 |
| 第一节 基层公务员概述 | 第15-17页 |
| 第二节 “人情腐败”概述 | 第17-21页 |
| 第二章 我国基层公务员“人情腐败”的现状及其危害 | 第21-27页 |
| 第一节 基层公务员“人情腐败”的现状 | 第21-25页 |
| 第二节 基层公务员“人情腐败”的危害 | 第25-27页 |
| 第三章 我国基层公务员“人情腐败”问题产生的根源 | 第27-37页 |
| 第一节 基层公务员“人情腐败”问题产生的政治根源 | 第27-29页 |
| 第二节 基层公务员“人情腐败”问题产生的经济根源 | 第29-30页 |
| 第三节 基层公务员“人情腐败”问题产生的文化根源 | 第30-37页 |
| 第四章 儒家文化圈治理“人情腐败”的启示 | 第37-43页 |
| 第一节 硬制度的威慑 | 第37-40页 |
| 第二节 软文化的熏陶 | 第40-43页 |
| 第五章 我国基层公务员“人情腐败”的治理对策 | 第43-49页 |
| 第一节 改造传统社会文化削弱人情运作空间 | 第43-44页 |
| 第二节 构建契约社会推动人情社会向公民社会转变 | 第44页 |
| 第三节 构建法治社会培育良性人际交往规则 | 第44-46页 |
| 第四节 建立健全惩处机制杜绝“人情腐败” | 第46-47页 |
| 第五节 重构行政伦理体系提高基层公务员素质 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59-61页 |
